Wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen oder aus irgendeinem Grund gar nicht am Arbeitsplatz erschienen sind, sollten Sie auf Verlangen des Arbeitgebers eine Erläuterung schreiben. Die Notiz hat kein einheitliches Formular, aber viele Organisationen haben ein Formular für ein solches Dokument. Darin müssen Sie den Grund für das Schulschwänzen angeben und Dokumente einreichen, die die Gültigkeit bestätigen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Dokumente, die einen triftigen Grund bestätigen (falls vorhanden);
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Erläuterungsformular.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie auf einem A4-Blatt oder Briefkopf Ihrer Organisation links den Namen der Struktureinheit, in der Sie derzeit arbeiten, gemäß der aktuell genehmigten Besetzungstabelle.
Schritt 2
Geben Sie in der oberen rechten Ecke, wie in jedem an den Arbeitgeber gerichteten Antrag, den Namen des Unternehmens gemäß der Satzung der Organisation oder einem anderen Gründungsdokument des Unternehmens oder den Nachnamen, Vornamen und das Patronym einer Person an, wenn das Unternehmen OPF ist ein Einzelunternehmer. Geben Sie die Position des einzigen geschäftsführenden Organs gemäß der Satzung und der Besetzungstabelle des Unternehmens sowie seinen Nachnamen und seine Initialen an.
Schritt 3
Tragen Sie den Namen des Dokuments in Großbuchstaben ein und platzieren Sie es unter dem Namen der Struktureinheit. Geben Sie das tatsächliche Datum an, an dem die Begründung erstellt wurde. Der Betreff der Notiz sollte Ihrer Verspätung für eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Ihrer Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz entsprechen.
Schritt 4
Der Inhalt der Erläuterung sollte beispielsweise mit den Worten beginnen: "Ich, Elena Konstantinovna Karetnikova." Geben Sie als Nächstes Ihre Position und Struktureinheit an, in der Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation registriert sind. Schreiben Sie dann die Tatsache, dass Sie zu spät zur Arbeit oder abwesend sind, und schreiben Sie das Datum des Vorfalls ein.
Schritt 5
Die Beschreibung des Grundes für Fehlzeiten oder Verspätung muss besonders sorgfältig angegangen werden. Je nachdem, wie respektvoll sie ist, entscheidet der Arbeitgeber über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit Ihnen. Es ist zu beachten, dass der Grund nicht nur gültig, sondern auch wahr sein muss. Der Arbeitgeber kann dies jederzeit überprüfen. Wenn Sie Ihren direkten Vorgesetzten nicht benachrichtigen konnten und sich beispielsweise in einer medizinischen Einrichtung aufgehalten haben, eine Bescheinigung, aus der Sie vorliegen haben, dann schützen Sie Ihre Rechte und erhalten keine Disziplinarmaßnahmen, indem Sie diese einer Erläuterung beifügen. Eine davon ist die Entlassung, zu der der Arbeitgeber gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechtigt ist, wenn er den Grund für die Abwesenheit als respektlos ansieht.
Schritt 6
Unterschreiben Sie die Notiz mit Ihrem Nachnamen, Initialen. Datum der Begründung.
