Der Bonus im Arbeitsvertrag kann im Wesentlichen auf zwei Arten vorgeschrieben werden. Zum einen werden Kriterien und Prämienbeträge direkt im Vertragstext festgelegt, zum anderen wird auf den internen Rechtsakt des Arbeitgebers verwiesen, der die Anreize für Arbeitnehmer regelt.
Moderne Organisationen vergeben Auszeichnungen auf verschiedene Weise, und nicht alle sind legal. Oft sind Prämien des Arbeitgebers einfach in keiner Weise geregelt und der Manager setzt nach eigenem Ermessen monetäre Anreize, ohne sie in der Berichterstattung in irgendeiner Weise widerzuspiegeln. In diesem Fall ist die Prämie kein fester Bestandteil des Gehalts und die Mitarbeiter kennen keine klaren Kriterien für Prämien und die Ergebnisse, nach denen sie mit einer Prämie rechnen können. In einer solchen Situation muss der Bonus nicht im Arbeitsvertrag vorgeschrieben werden, da die Erwähnung viele Fragen aufwirft. Wenn der Bonus systematisch vergeben wird und um ihn zu erhalten, müssen bestimmte Indikatoren erreicht werden, dann können zwei Methoden zur Festsetzung dieser Zahlung im Arbeitsvertrag verwendet werden.
Methode 1: Verweis auf einen inländischen Rechtsakt
Diese Methode ist die gebräuchlichste und wird in Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern und einem entwickelten Bonussystem verwendet. In diesem Fall erwähnt der Arbeitsvertrag lediglich die Möglichkeit einer Prämie für einen Mitarbeiter und verweist zudem auf einen internen Rechtsakt, der das Prämiensystem regelt. Als solches handelt es sich in der Regel um eine Vergütungs- oder eine Bonusregelung. Es legt in der Regel die Kriterien für den Erhalt von Prämien fest, die allen Mitarbeitern oder Mitarbeitergruppen gemeinsam sind. Der Arbeitgeber sollte berücksichtigen, dass in diesem Fall der Bonus Teil des Gehalts wird, das gezahlt werden muss, wenn die Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit das angegebene Ergebnis erbringen. Verspätung oder Nichtzahlung des Bonus bedeutet in diesem Fall die Nichtzahlung des Arbeitsentgelts, für das die Verantwortung begründet ist.
Methode 2: Spezifische Kriterien für Boni im Vertragstext
Diese Methode besteht darin, dem Mitarbeiter bestimmte Bonusbeträge vorzuschreiben, die in festen Beträgen oder anteilig zum Gehalt festgelegt werden können. Auch die Kriterien und Bedingungen für den Erhalt des Bonus und andere für den Arbeitgeber erforderliche Parameter werden direkt im Vertrag festgelegt. Die Anwendung dieser Methode ist typisch für kleine Unternehmen, Einzelunternehmer, die kein separates lokales Bonusgesetz haben. In großen Organisationen wird diese Methode selten verwendet, die einzige Ausnahme ist die Festlegung besonderer Bedingungen für einen bestimmten Mitarbeiter, die sich von den in einem internen Gesetz festgelegten allgemeinen Bestimmungen zu Prämien unterscheiden.
