Derzeit gibt es regelmäßig bezahlten Jahresurlaub, zusätzlichen bezahlten Urlaub, unbezahlten Urlaub. Alle Arbeitnehmer haben das Recht, die erste Art von Urlaub zu gewähren, andere Urlaube werden nur unter bestimmten Bedingungen gewährt und in Anspruch genommen.
Feiertage sind die Hauptruhezeit, sie sind in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Es gibt nur drei Hauptarten von Urlaub, und nicht alle gelten für alle Arbeitnehmer. Es ist also notwendig, bezahlten Jahresurlaub, Urlaub auf eigene Kosten und zusätzlichen Urlaub zuzuweisen. Die allgemeine Ansicht für alle Mitarbeiter ist nur der traditionelle Jahresurlaub, dessen Dauer auf 28 Kalendertage festgelegt ist. Sie müssen jährlich gemäß dem von der Organisation genehmigten Zeitplan bereitgestellt werden, sie können in Teile geteilt werden, wenn eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht.
Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?
Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird auch jährlich in Anspruch genommen, aber nur wenige Mitarbeiter haben Anspruch. In der Regel soll diese Art von Urlaub die ungünstigen Bedingungen bei der Ausübung bestimmter Tätigkeiten ausgleichen. Personen, die unter schädlichen, gefährlichen Bedingungen arbeiten, haben also Anspruch auf diesen Urlaub. Die Mindestdauer dieses Urlaubs beträgt für die genannten Personen sieben Tage. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, für Personen, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt sind, Einwohner einiger Regionen des Hohen Nordens, Arbeitnehmer mit besonderem Arbeitscharakter. Der Arbeitgeber kann auch unabhängig weitere Kategorien von Arbeitnehmern bestimmen, denen diese Art von Urlaub gewährt wird.
Wer hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub?
Die dritte Urlaubsart sind unbezahlte Ruhezeiten, die der Arbeitnehmer aus triftigem Grund und mit Zustimmung des Arbeitgebers erhält. Die Organisation ist nicht verpflichtet, den Mitarbeitern diese Ferien zu gewähren, daher ist ihre Dauer nicht gesetzlich festgelegt, die Lösung dieses Problems erfolgt auf der Grundlage der Vereinbarung der Parteien. Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. erwerbstätige Rentner oder behinderte Menschen) sowie Lebenssituationen (z. B. Eheschließung, Tod eines Verwandten), bei denen der Arbeitgeber diesen Urlaub gewähren muss. In diesem Fall bestimmt das Arbeitsrecht die maximale Dauer, Arbeitnehmer sollten jedoch berücksichtigen, dass bei der Nutzung dieser Ruhezeit keine Vergütung berechnet wird.
