Die Verwaltung des Unternehmens entlässt Arbeitnehmer nach dem Artikel nur in extremen Fällen. Normalerweise versuchen sie im Falle von Arbeits- und Disziplinarverstößen friedlich zu verhandeln und bieten freiwillig oder einvernehmlich den Rücktritt an. Wenn der verletzende Arbeitnehmer einer friedlichen Trennung vom Arbeitgeber nicht zustimmt, kann er nach dem Artikel entlassen werden. Bei dieser Art der Entlassung sind eine Reihe von Voraussetzungen und Bedingungen zu beachten, damit der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer bei einem Gerichtsverfahren oder der Arbeitsinspektion wieder einzustellen und ihm eine Zwangsruheentschädigung zu zahlen.
Notwendig
- - Verletzungshandlung
- - schriftliche Begründung des Grundes
- -schriftlicher Verweis mit Strafe
Anleitung
Schritt 1
Ein Mitarbeiter kann unter dem Artikel entlassen werden, wenn er zu spät zur Arbeit kommt, auch nur für wenige Minuten. Die Hauptsache ist, zu spät eine Disziplinarstrafe zu erlassen und zu verhängen. Um sich verspätet anzumelden, müssen Sie ein Gesetz erstellen, in dem die Uhrzeit und der Tag der Verspätung angegeben sind. Bitten Sie den Mitarbeiter um eine schriftliche Begründung der Verzögerung. Wenn er sich weigert, eine Erklärung zu schreiben, verweigern Sie ihn. Schreiben Sie einen schriftlichen Verweis mit Bestrafung. Legen Sie dem Mitarbeiter alle Unterlagen gegen Quittung vor. Selbst wenn eine Person nichts unterschreiben möchte, werden das Gericht und die Arbeitsinspektion, wenn sie nach dem Artikel entlassen wird, keinen Grund finden, Sie zu einer Wiedereinstellung zu verpflichten. Die Entlassung muss mit einem Eintrag in das Arbeitsbuch über die Nichterfüllung der Dienstpflichten formalisiert werden.
Schritt 2
Wenn der Arbeitnehmer länger als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend war und keine offiziellen Dokumente über seine Abwesenheit vorgelegt hat, kann er gemäß dem Artikel entlassen werden, indem er eine Abwesenheitserklärung vom Arbeitsplatz erstellt, eine schriftliche Erklärung einholt, eine schriftliche bestrafen und ihn mit einem Eintrag in das Arbeitsbuch wegen Fehlzeiten entlassen.
Schritt 3
Für den Konsum von alkoholischen Getränken am Arbeitsplatz, Verspätung von Raucherpausen und Mittagessen können Sie auch nach dem Artikel mit Angabe des Grundes der Dienstpflichtverweigerung entlassen werden.
Schritt 4
Im Allgemeinen, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach dem Artikel entlassen möchte, wird er einen Grund dafür finden. Die Hauptsache ist, alle Dokumente korrekt zu erstellen.
