Bei der Arbeit treffen einige Arbeitgeber auf nachlässige Arbeiter, dh auf diejenigen, die ihre Pflichten in böser Absicht erfüllen und manchmal sogar einen Schaden für das Unternehmen verursachen. In der Regel gilt es, solche Leute im Staat loszuwerden bzw. zu entlassen. Aber manchmal ist dies nicht einfach, da fahrlässige Mitarbeiter bis zuletzt um ihren Platz „kämpfen“. Daher muss die Kündigung korrekt und korrekt formalisiert werden, damit höhere Behörden keine Verstöße darin feststellen.
Anleitung
Schritt 1
Das erste, was Sie tun müssen, ist, innerhalb von zwei Tagen eine Erklärung des fahrlässigen Mitarbeiters einzuholen. Zum Beispiel ging er nicht zur Arbeit, und der Aufruhr dauerte ziemlich lange. Fordern Sie bei der Rückkehr an die Arbeit schriftlich den Grund für sein Verhalten an. Natürlich ist es manchmal ziemlich schwierig, da der Mitarbeiter sich weigern kann, sie zu geben und fest an der Arbeit festzuhalten.
Schritt 2
Wenn der Mitarbeiter sich weigert, Erklärungen abzugeben, erstellen Sie ein Gesetz, in dem Sie angeben, dass er sich geweigert hat, Erklärungen abzugeben. Damit das Gericht Sie nicht zwingt, den Arbeitnehmer an den vorherigen Arbeitsplatz zurückzubringen, müssen Sie die Verletzung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags nachweisen. Wenn er beispielsweise betrunken zur Arbeit gekommen ist, ihn einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, können Sie ihn auch in einem Video filmen, in dem das Gericht sein unangemessenes Verhalten sieht, Zeugen zum Gericht einladen. Denken Sie daran, dass alles durch Beweise gestützt werden muss.
Schritt 3
Erstellen Sie als Nächstes eine Entlassungsanordnung (Formular Nr. T-8), in der der relevante Absatz, Artikel und Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben ist. Bei Abwesenheit müssen Sie sich beispielsweise auf Absatz 6 Unterabsatz "a" verlassen von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bitte beachten Sie, dass Sie den Kündigungsgrund klar formulieren müssen, sich also auf die Regulierungsgesetze verlassen müssen.
Schritt 4
Bitten Sie anschließend den Mitarbeiter, die Bestellung zu unterschreiben und damit die Einarbeitung zu bestätigen. Wenn er sich weigert, erstellen Sie ebenfalls eine Ablehnungsakte.
Schritt 5
Geben Sie dann die Informationen in das Arbeitsbuch ein und geben Sie den Artikel an, den Sie in der Kündigungsanordnung angegeben haben. Tragen Sie anschließend die Änderungen in Ihre persönliche Karte und Besetzungstabelle ein.
Schritt 6
Wenn Sie einem fahrlässigen Mitarbeiter die berufliche Zukunft nicht verderben möchten, bieten Sie ihm eine freiwillige oder einvernehmliche Kündigung an. In der Regel ist diese Option für Sie und ihn die bequemste. Erstens ist es unwahrscheinlich, dass sie bei der Einreichung bei den Gerichten die Seite des Arbeitnehmers einnehmen, und zweitens müssen Sie keine verschiedenen Akte oder Dokumente im Zusammenhang mit der Entlassung "gemäß dem Artikel" erstellen.
