So übergeben Sie Eine Position

Inhaltsverzeichnis:

So übergeben Sie Eine Position
So übergeben Sie Eine Position

Video: So übergeben Sie Eine Position

Video: So übergeben Sie Eine Position
Video: MQL4 TUTORIAL GRUNDLAGEN - 33 SO SCHLIESSEN SIE SELL POSITIONEN TEILWEISE 2024, Kann
Anonim

Viele sind mit einer Entlassung oder Versetzung in eine andere Position konfrontiert. In der Regel bittet das Management gleichzeitig, alle Fälle an einen neuen Mitarbeiter zu übertragen. Die Übertragung der Position dauert eine gewisse Zeit.

So übergeben Sie eine Position
So übergeben Sie eine Position

Anleitung

Schritt 1

Zeigen Sie Ihrem Receiver zunächst Ihren Arbeitsplatz. Es muss aufgeräumt werden. Werfen Sie alle unnötigen Papiere, veraltete Visitenkarten, alte Kalender usw. weg. Nehmen Sie auch Ihre persönlichen Gegenstände (z. B. eine Tasse) mit. Warnen Sie den neuen Mitarbeiter vor den Nuancen (dichtes Schloss an der Tür, defekter Stuhl usw.).

Schritt 2

Erklären Sie ausführlich, was Ihre Aufgabe ist. Trotz der Einführung eines neuen Mitarbeiters durch die Geschäftsleitung können nur Sie sich ein vollständiges Bild über Ihre Tätigkeiten machen. Übertragen Sie alle Kontakte (Nachnamen, Namen, Vatersnamen, Telefonnummern, Adressen, Kommunikationsfunktionen usw.). Geben Sie jedem Partner eine kurze Beschreibung. Wenn möglich, stellen Sie Ihren Empfänger allen Partnern vor. Auf diese Weise können sie sich allmählich an eine neue Person gewöhnen und sich auf die Zusammenarbeit mit ihr einstellen.

Schritt 3

Achten Sie beim Empfänger besonders auf die Meldeformulare. Erzählen Sie uns von der Häufigkeit und den Designregeln. Reichen Sie alle erforderlichen Unterlagen ein (Formulare, Tabellen, Statistiken). Bitten Sie den neuen Mitarbeiter außerdem, Ihre aktuelle Leistungsanalyse zu überprüfen. Auf diese Weise kann er alle Ihre Fehler berücksichtigen und sie nicht in seiner Arbeit wiederholen.

Schritt 4

Stellen Sie die neue Person den Kollegen in der Abteilung (Büro) vor. Geben Sie in einem persönlichen Gespräch jeweils eine objektive Beschreibung. Versuchen Sie, Ihren ehemaligen Kollegen nur positive Eigenschaften zu geben. So findet der neue Mitarbeiter schnell Anknüpfungspunkte zu Kollegen und richtet ihn auf eine positive Kommunikation mit ihnen ein.

Schritt 5

Machen Sie die neue Person mit den Kleiderordnungsregeln in Ihrer Organisation vertraut, falls vorhanden.

Schritt 6

Erzählen Sie uns auch über die Besonderheiten der Interaktion mit dem Regisseur. Beschreiben Sie seine Anforderungen und Merkmale seiner Arbeit mit Mitarbeitern. Für einen neuen Mitarbeiter ist es nützlich, die Natur des Führers, seine Gewohnheiten und seine Einstellung gegenüber Untergebenen kennenzulernen.

Empfohlen:

So Schreiben Sie Eine Bewerbung Für Eine Position

So Schreiben Sie Eine Bewerbung Für Eine Position

In der Personaladministration sind oft nicht nur „klassische“Eigenschaften von Mitarbeitern gefragt, sondern auch deren spezifischere Möglichkeiten – die Vorstellung auf einer Position. Diese Dokumente haben ihren eigenen Umfang und ihre eigene Struktur, besondere Ausführungsregeln

So Organisieren Sie Die Versetzung Eines Mitarbeiters Von Einer Position In Eine Andere

So Organisieren Sie Die Versetzung Eines Mitarbeiters Von Einer Position In Eine Andere

Wenn Sie einen Mitarbeiter von einer Position auf eine andere versetzen müssen, sollten Sie von ihm eine Bewerbung erhalten. Auf dieser Grundlage wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, der Direktor erteilt eine Anordnung. Der Personalsachbearbeiter muss sich im Personalausweis des Mitarbeiters vermerken und in das Arbeitsbuch der Fachkraft eintragen

So Geben Sie Eine Neue Position Ein

So Geben Sie Eine Neue Position Ein

Aufgrund von Produktionserfordernissen (Modernisierung, Reorganisation der Institution) ist es manchmal erforderlich, bei der Einführung einer neuen Stelle Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen. Wie macht man es richtig? Anleitung Schritt 1 Bitte beachten Sie:

So Melden Sie Eine Handelnde Person Für Eine Position An

So Melden Sie Eine Handelnde Person Für Eine Position An

Im Arbeitsprozess können verschiedene Veränderungen eintreten, auf die das Management vorbereitet sein muss. Eine dieser Änderungen ist die vorübergehende Nichtteilnahme des Arbeitnehmers am Arbeitsprozess (zB Mutterschaftsurlaub, Weiterbildung etc

So übergeben Sie Ein Defektes Produkt

So übergeben Sie Ein Defektes Produkt

Der Verkäufer wird nicht erfreut sein, dass Sie sich entschieden haben, den gekauften Artikel zurückzusenden. Er wird darauf bestehen, zu reparieren, zu ersetzen und sogar, dass Sie im Allgemeinen an allem selbst schuld sind. Aber wenn Sie beim Kauf nicht vor den Mängeln der Ware gewarnt wurden, ist das Gesetz "