Trotz des ständigen Abbaus von Beamten nimmt ihre Zahl nicht ab, was die Arbeit aller Systeme stark verlangsamt. Vielleicht sind die gesetzlichen Normen in solchen Fällen allein schuld?
Anleitung
Schritt 1
Beamtinnen und Beamte müssen wie in privaten Strukturen tätige Bürgerinnen und Bürger spätestens 2 Monate im Voraus (persönlich und nach Erhalt) über die bevorstehenden Entlassungen gewarnt werden. Dieses Verfahren ist nicht nur im Zusammenhang mit der Liquidation öffentlicher Stellen vorgesehen. Es kann auch gemäß dem Programm zur Reduzierung der Zahl der bürokratischen Apparate durchgeführt werden, das ständig von den höchsten Tribünen angekündigt wird.
Schritt 2
Die Kürzung erfolgt nur im Falle der Auflösung der Organisation:
- Personen mit zwei oder mehr abhängigen Personen;
- alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 14 Jahren (oder behinderte Kinder unter 18 Jahren) erziehen;
- Schwangere und Frauen im Mutterschaftsurlaub.
Schritt 3
Auch die Gewerkschaft, das Arbeitsamt und die Arbeitsinspektion werden 2 Monate im Voraus über bevorstehende Massen- oder Einzelentlassungen informiert. Wenn die Gewerkschaft jedoch ein Veto gegen solche Maßnahmen der Arbeitgeber (in diesem Fall des Staates) einlegt, kann die Reduzierung annulliert oder ausgesetzt werden.
Schritt 4
Was auch immer es war, aber die Quittung über die Zustimmung zur Entlassung vom Beamten wurde genommen. In den nächsten zwei Monaten wird er seinen Aufgaben weiterhin nachkommen. Der Staat muss ihm entweder eine gleichwertige Stelle in einem anderen Departement des Departements anbieten oder innerhalb von 3 Monaten nach der Kürzung eine Geldentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlen.
Schritt 5
Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Umschulung auf öffentliche Kosten eingeräumt. Je nach Ergebnis kann er sich entsprechend seiner Qualifikationen entweder für einen höheren Dienstgrad oder für eine Stelle in einer anderen Abteilung bewerben.
Schritt 6
In jedem Fall behält der Arbeitnehmer (sowie seine Familienangehörigen) jedoch alle Leistungen, die ein Jahr nach der Entlassung zur Verfügung standen. Auch wenn er als arbeitslos anerkannt wird, bleibt die Kontinuität der Berufserfahrung auch für diesen Zeitraum erhalten, was sich im Arbeitsbuch widerspiegelt.
