Der Begriff „berufstätiger Rentner“ist in letzter Zeit keine Seltenheit. Die Finanzkrise zwingt offiziell pensionierte Russen dazu, weiter zu arbeiten. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber keine Rechtsgrundlage, um einen älteren Arbeitnehmer wegen seines fortgeschrittenen Alters zu entlassen. Erfüllt ein Arbeitnehmer seine Aufgaben regelmäßig und verfügt er über die erforderliche Qualifikation, dann ist seine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers eine Diskriminierung! In solchen Fällen greifen Arbeitgeber zu Entlassungen.
Rente ist kein Kündigungsgrund
Wichtig! Nach Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs kann das Alter kein Kürzungsgrund sein.
Egal wie sehr sich der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer im Rentenalter "trennen" und den Arbeitsplatz für junges und vielversprechenderes Personal frei machen will, das Gesetz verbietet dies strikt. Sie können dem zustimmen und den Rentner bitten, eine Erklärung "in Eigenregie" zu schreiben. Weigert sich der Arbeitnehmer jedoch rundweg, die Stelle zu verlassen und ist entschlossen, seine Rechte vor Gericht zu verteidigen, dann hat der Arbeitgeber hier praktisch keine Chance.
In keinem Fall darf das Alter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund angegeben werden oder die Tatsache, dass er Rentner ist und eine Rente bezieht. Dies ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz, der als Diskriminierung angesehen wird.
Wie kommt man zu einer Einigung?
Versuchen Sie zunächst, mit einem Mitarbeiter zu verhandeln. Schließlich ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien der bequemste Weg, sich von einem Rentner zu trennen, der laut Gesetz nichts zu entlassen hat. Gehen Sie dieses Thema vorsichtig an. Erklären Sie möglichst taktvoll, dass das Unternehmen Nachwuchs sucht und bieten Sie dem Mitarbeiter finanzielle Unterstützung an. Wenn das Gespräch ohne gegenseitigen Groll endet, wird der Mitarbeiter wahrscheinlich von der Position der weisen Jahre aus nicht um die Position kämpfen und sich entscheiden, in den Ruhestand zu gehen.
Kürzung Rentner
Für einen Arbeitnehmer im Ruhestand gelten die gleichen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches wie für andere Staatsangehörige. Daher ist die Entlassung eine der Möglichkeiten, einen Rentner auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Zu diesem Zweck führt er das Verfahren zur Liquidation der Position des Rentners gemäß den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Regeln durch. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsvermittlung über die anstehenden Veränderungen zu informieren und die Arbeitnehmer über bevorstehende Veränderungen im Personal der Organisation zu informieren.
Im Falle einer Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, dem pensionierten Arbeitnehmer eine seinen körperlichen Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechende Ausweichstelle anzubieten. Darüber hinaus hat ein Rentner Anspruch auf dieselben Leistungen wie andere Arbeitnehmerkategorien, einschließlich einer Abfindung.
Kategorien von Rentnern, denen eine Entlassung verboten ist
Manche Menschen haben das Recht, ihre bisherige Position zu verlassen, auch wenn die Zahl der Mitarbeiter auf ein Minimum reduziert wird. Dazu gehören sozial ungeschützte Bevölkerungsgruppen, nämlich Rentner, die:
- für Angehörige unter 18 Jahren sorgen;
- nahm im Zweiten Weltkrieg an Schlachten teil oder wurde im Krieg verletzt, was zu einer Behinderung führte;
- bei der Arbeit verletzt wurden, aber ihre Funktionen weiterhin wahrnehmen können;
- sind Erziehungsberechtigte von Kindern unter 18 Jahren und gleichzeitig die einzige Erwerbstätige in der Familie;
- sind Teil einer privilegierten Gruppe im Rahmen eines Tarifvertrags.
