In der Sowjetunion war es nicht üblich, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln - solche Leute wurden gerügt und "Flyer" genannt. Wer sein ganzes Leben in einem Unternehmen gearbeitet hat, galt als Vorbild. Der Sondertitel „Veteran der Arbeit“, der Leistungen gewährt, wurde denjenigen verliehen, die ihren Arbeitsplatz 25 Jahre lang nicht gewechselt haben. Jetzt hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt dramatisch verändert, und eine solche Person, die mehr als 10 Jahre an einem Ort gearbeitet hat, ist bereits eine Seltenheit.
Anleitung
Schritt 1
Das heutige wirtschaftliche Umfeld ist von Dynamik geprägt, daher muss sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt ändern, wenn Arbeitnehmer, um Stagnation zu vermeiden, von Zeit zu Zeit den Arbeitgeber auf der Suche nach neuen, interessanten Jobs und Aufgaben, Karrieremöglichkeiten und höheren Löhnen wechseln.
Schritt 2
Die Stabilität, die einigen traditionellen Wirtschaftssektoren innewohnt, bleibt jedoch bestehen. Dazu gehören der Staatsdienst, die Rohstoffgewinnungsindustrie. In Unternehmen, die in der Öl- und Gasindustrie tätig sind, beträgt die durchschnittliche Berufserfahrung des Personals 10-15 Jahre, was nicht nur durch hohe Verdienste erklärt wird, sondern auch durch breite Möglichkeiten für berufliches und berufliches Wachstum, die Verfügbarkeit von Vergütungs- und Anreizprogrammen, einschließlich des Wohnungsbaus und der medizinischen Versorgung. Auch im öffentlichen Dienst ist die Mitarbeiterbindung verständlich – Stabilität, Karrierechancen, hohe Löhne, erhöhte Alters- und Rentenleistungen.
Schritt 3
Aber in Branchen wie der Medien- und Werbewirtschaft, dem Internet etc. wird ein regelmäßiger Teamwechsel dringend empfohlen, zumal soziale Netzwerke und Jobsuchseiten unbegrenzte Möglichkeiten bieten, einen neuen Arbeitgeber buchstäblich ohne Aufstehen zu finden. Dies ermöglicht es Managern, gleichzeitig in mehreren Unternehmen und sogar remote zu arbeiten.
Schritt 4
Diejenigen Mitarbeiter von Personalvermittlern, die beruflich auf der Suche nach Kandidaten sind, stellen fest, dass für traditionelle Wirtschaftszweige häufige Jobwechsel - jedes Jahr oder eineinhalb Jahre - ein Nachteil für den Kandidaten sind. Ein solcher Lebenslauf wird höchstwahrscheinlich nicht einmal berücksichtigt. Dies erklärt sich dadurch, dass man allein zum Einarbeiten mindestens sechs Monate braucht, sodass die Einstellung eines Mitarbeiters, der kurz nach der Ausbildung ausscheidet, wirtschaftlich sehr unrentabel ist.
Schritt 5
Ein Indikator für die Eignung eines Kandidaten ist für solche Unternehmen jedoch nicht nur das Dienstalter, sondern auch das Karrierewachstum. Wenn eine Person, die an einem Ort arbeitet, ständig in einer Position befördert wird, ist dies eine Garantie dafür, dass sie gerne für eine andere Stelle eingestellt wird. Aber in diesem Fall ist es besser, es mindestens alle 10 Jahre zu ändern, damit der neue Arbeitgeber nicht befürchtet, dass der Kandidat sich nach der Gewöhnung an eine Unternehmenskultur nicht mehr neu aufbauen und schnell anpassen kann ein neuer Ort.
Schritt 6
Für Branchen, die von technologischer Mobilität geprägt sind, ist laut Personalvermittlern ein Jobwechsel mindestens alle 3-5 Jahre die beste Option. Aber auch in diesen Unternehmen sind Kandidaten, die zu oft wechseln, nicht willkommen – dies wird als Zeichen von Unreife und Teamunfähigkeit empfunden.
