Sie sagen, je angemessener ein Mensch auf seine Niederlagen reagiert, desto leichter ist es, seinen Charakter zu beurteilen. Aber es ist eine Sache, zu sprechen, und eine andere, wenn man allen Problemen standhalten und nicht in die Augen der Behörden fallen muss. Der einfachste Rat ist natürlich: "Lerne die richtige Reaktion auf Probleme!" Und es kann auch anders sein, denn wir sind alle lebende Menschen.
Trotzdem möchte ich, dass Sie ein paar Empfehlungen auf Lager haben und dann optimal auf die Schwierigkeiten des Büroalltags reagieren. Kein einziges großes oder kleines Team kann ohne Kritik auskommen. Und Sie wurden offensichtlich nicht verschont. Zunächst schweigen wir, denken und hören alles, was der ungebetene Gesprächspartner Ihnen sagen wird. Es lohnt sich, seine Worte in zwei Kategorien zu unterteilen - faire Bemerkungen und rein subjektive Spitzfindigkeiten. Und versuchen Sie auch zu verstehen, was Sie analysiert haben - der Kritiker hat schlechte Laune oder Sie müssen dringend Fehler korrigieren und nicht wiederholen.
Um Ihren persönlichen Seelenfrieden zu bewahren, beginnen Sie, in Ihrem Kopf zu zählen. Wenn das reicht, dann bis zu zehn, aber nein – sogar bis zu tausend. Hauptsache nicht in Wut geraten. Versuchen Sie bei fairer Kritik nicht, sich zu entschuldigen und suchen Sie sich einen "Weicher" in Form eines der Mitarbeiter. Es ist besser, würdevoll zuzugeben, dass die Arbeit diesmal auf einer niedrigeren Ebene geleistet wurde, aber dies wird nicht wieder vorkommen. Derjenige, der nichts macht, außer Solitaire zu spielen, irrt sich nicht.
Selbst wenn Sie bei Ihrer Arbeit einen Fehler gemacht haben, dann akzeptieren Sie es als Ihr eigenes Lehrmittel und das verständlichste. Und die Welt wird am selben Ort bleiben und nicht zusammenbrechen. Wie geht es weiter? Wenn Ihr Fehler den Finanzen des Unternehmens oder seinem Image nicht ernsthaft geschadet hat und von niemandem bemerkt wurde, dann korrigieren Sie Ihren Fehler schnell, seien Sie stolz auf Ihre Effizienz und schweigen Sie. Wenn der Fehler wirklich schwerwiegend ist, warten Sie nicht auf eine vorläufige "Werbung", sondern gehen Sie nicht nur mit dieser traurigen Nachricht an die Behörden, sondern auch mit einem Plan, wie Sie mit minimalen Verlusten aus einer solchen Situation herauskommen.
Eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder ein neues Projekt zu bekommen, ist der Traum eines jeden Mitarbeiters, aber aus irgendeinem Grund geht er für andere in Erfüllung und nicht für Sie. Schauen Sie sich jeden mit einem „Bukoy“an und denken Sie, dass alle um Sie herum zu Hause in der Küche sind und zu Ihrem Freund weinen. Jetzt müssen Sie alle Details abwägen und verstehen, warum "dieser Igor Petrovich" besser ist als Sie. Es ist notwendig, alles zu tun, damit in Zukunft, hoffentlich nicht zu weit entfernt, die Entscheidung der Behörden auf Sie fällt. Versuchen Sie dazu nicht einmal, böse Dinge zu tun, um die Arbeit eines Konkurrenten zu stören.
Verliere jetzt mit Würde und korrigiere deine Fehler. Es kann zu stabilen Verzögerungen nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei wichtigen Besprechungen, unhöflicher Haltung gegenüber Kunden und sogar banaler Unkenntnis der gesamten Preisliste auswendig kommen.
"Du bist gefeuert!" - es klingt wie ein Schuss in die Stille eines sonnigen Morgens. Aber denken Sie daran, dass dies nicht der Verlust Ihres ganzen Lebens ist, sondern der Erwerb von etwas Neuem: Arbeit, Erfahrung, neue Kollegen und adäquate Chefs. Was zu tun ist? Suchen Sie aktiv nach einem neuen Job und senken Sie Ihre Kosten. Entlassen Sie Ihre alten Kollegen nicht, sondern veranstalten Sie eine niedliche Abschiedsparty mit obligatorischem Rufnummerntausch. Was ist, wenn Sie etwas brauchen?
