Im Falle der Wiedereinstellung eines entlassenen Arbeitnehmers durch eine gerichtliche Entscheidung stehen dem Arbeitgeber zwei Fragen bevor: Welche Zahlungen sind an einen solchen Arbeitnehmer zu leisten und was ist mit den bei der Entlassung gezahlten Beträgen zu tun?
Der Arbeitgeber, der die rechtswidrige Entlassung zugelassen hat, ist verpflichtet, dem wiederhergestellten Arbeitnehmer den entgangenen Verdienst (gemäß Artikel 394 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), den moralischen Schaden in der vom Gericht festgelegten Höhe (Teil 2 des Artikels 237.) zu ersetzen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sowie Prozesskosten (Artikel 98 Teil 1 und Artikel 88 Teil 1 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).
Nicht verdiente Einnahmen
Die ganze Zeit, in der einem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Arbeit genommen wurde, dh er wurde entlassen und seine Entlassung vor Gericht angefochten, gilt als erzwungene Abwesenheit. Während der erzwungenen Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber dem wieder eingestellten Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), bei dessen Berechnung nur Arbeitstage berücksichtigt werden. In diesem Fall können die zuerkannten Beträge vom Gericht indexiert werden.
Vom aufgelaufenen Durchschnittsverdienst wird die Einkommensteuer einbehalten. Das heißt, die Organisation in diesem Fall auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 24 und Art.-Nr. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist als Steuerbevollmächtigter anerkannt und verpflichtet, den Betrag der persönlichen Einkommensteuer zu berechnen und einzubehalten.
Wenn im Vollstreckungsbescheid ein fester Betrag des Arbeitsentgelts angegeben ist, muss der Arbeitgeber diesen ohne Quellensteuerabzug dem Arbeitnehmer ausstellen. Die Einkommensteuer kann bei der nächsten Zahlung einbehalten werden, und wenn keine solche Zahlung erfolgt, teilt der Arbeitgeber dem Finanzamt die Unmöglichkeit des Quellensteuerabzugs und die Höhe der Schulden des Steuerpflichtigen schriftlich mit. In diesem Fall berechnet und zahlt der Arbeitnehmer die persönliche Einkommensteuer selbstständig.
Zusätzlich zur Einkommensteuer werden Versicherungsprämien auf den Durchschnittsverdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit erhoben.
Nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verletzung der festgelegten Zahlungsfrist durch den Arbeitgeber werden Zinsen (Geldausgleich) auf den vom Arbeitnehmer nicht erhaltenen Lohn berechnet. Die Barabfindung wird auf der Grundlage von 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Bank von Russland berechnet und unterliegt nicht der persönlichen Einkommensteuer.
Nicht bezogene Verdienste bei erzwungener Abwesenheit werden gleichzeitig mit der Aufhebung der Kündigungsanordnung und der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ausgezahlt.
Ersatz von immateriellen Schäden
Nach Teil 2 der Kunst. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers zugefügte moralische Schaden in bar in der vom Gericht in der Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers festgelegten Höhe erstattet. Die Entschädigung für moralische Schäden unterliegt nicht der Einkommensteuer und unterliegt nicht den Versicherungsprämien.
Erstattung der Anwaltskosten
Die Partei, die das Verfahren durch eine gerichtliche Entscheidung verloren hat, muss der anderen Partei alle ihr entstandenen Prozesskosten erstatten (Teil 1 von Artikel 98 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).
Wenn das Gericht zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet, muss der Arbeitgeber die Abgaben (Artikel 103 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation und Artikel 333.17 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) innerhalb von 10 Tagen ab dem Tag des Eintritts in die Rechtskraft der Gerichtsentscheidung (Artikel 333.18 Absatz 1 Unterabsatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)).
In diesem Fall unterliegt die Höhe der Prozesskostenerstattung der Einkommensteuer. Versicherungsprämien werden für sie nicht erhoben.
Anrechnung bereits gezahlter Beträge bei Entlassung
Einem Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers unrechtmäßig gekündigt wurde, werden bei der Entlassung folgende Beträge gezahlt:
- Löhne für geleistete Arbeitsstunden (Menge der geleisteten Arbeit);
- Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn er zum Zeitpunkt der Entlassung keinen Teil des Urlaubs genommen hat;
- Abfindungen (sofern zutreffend).
Nachdem das Gericht die Tatsache der Entlassung als rechtswidrig anerkennt, werden Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Abfindungen als Überzahlung anerkannt, da sie ohne ausreichenden Grund gezahlt wurde. Durch die Zahlung der vom Gericht zugewiesenen Beträge an den wieder eingestellten Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber diese um die Abfindung kürzen, die der Arbeitnehmer bei der Entlassung erhält. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann jedoch erst mit dem nachträglichen Anfallen des Urlaubsgeldes angerechnet werden.
Ein weiteres wichtiges Merkmal, wenn der Arbeitnehmer während der erzwungenen Abwesenheit Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt, Gehalt von einem anderen Arbeitgeber, Arbeitsentgelt aus einem zivilrechtlichen Vertrag, vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsleistungen usw. bezieht, werden solche Zahlungen nicht als illegal anerkannt erhalten.
