Wenn Sie ein Gehalt "in einem Umschlag" erhalten, seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie die Zahlung im Laufe der Zeit beim Finanzamt oder vor Gericht nachweisen müssen, beispielsweise bei der Berechnung einer Rente.
Anleitung
Schritt 1
Sammeln Sie alle notwendigen Nachweise, dass der Arbeitgeber Ihnen "schwarzes" Gehalt zahlt. Informationen können aus offenen Quellen bezogen werden oder sich auf sogenannte „kreative Beweise“beziehen (zum Beispiel Audio- und Videoaufzeichnungen Ihrer Gespräche).
Schritt 2
Sammeln Sie Beweise aus offenen Informationsquellen, nämlich:
- eine Stellenausschreibung in den Medien, für die Sie eine Stelle gefunden haben;
- Goskomstat-Informationen über die ungefähre Höhe des Arbeitseinkommens in Ihrem Fachgebiet in einer bestimmten Region;
- Informationen über das durchschnittliche Gehalt von Berufsverbänden (falls Ihr Fachgebiet dies erfordert);
- Gehaltsabrechnungen und Kopien von Abrechnungen;
- Umschläge mit Ihrem Nachnamen (sowie den Nachnamen Ihrer Kollegen), in die der Arbeitgeber das Gehalt einlegte;
- andere Dokumente, die belegen, dass der Arbeitgeber eine doppelte Buchführung geführt hat (ausgefüllte Arbeitsaufträge, Notizen des Leiters, die er persönlich für den Hauptbuchhalter verfasst hat usw.);
- eine Bescheinigung über das tatsächliche Gehalt, beglaubigt von der Buchhaltung. Um es zu bekommen, beziehen Sie sich zum Beispiel darauf, dass Sie einen Kredit aufnehmen werden. Hatten Sie aber bereits einen Konflikt mit der Geschäftsleitung oder verzögert sich Ihr Gehalt ständig, wird es problematisch, eine solche Bescheinigung zu bekommen.
Schritt 3
Sammeln Sie Audio- und Videomaterial, um es später dem Fall beizufügen und bei der Befragung von Zeugen zu verwenden. Führen Sie beispielsweise eine Umfrage unter Mitarbeitern durch, erhalten Sie eine Kaution für die Gewerkschaft usw.).
Schritt 4
Wenden Sie sich an das Finanzamt und das Gericht und fügen Sie alle gesammelten Beweise der Klageschrift bei. Wenn Sie die Rückforderung des Lohnrückstands verlangen, bitten Sie das Gericht, Ihre Geschäftsleitung zur Erstellung eines Arbeitsvertrags zu verpflichten, in dem die tatsächliche Höhe des Gehalts angegeben werden muss. Stellen Sie keine Ansprüche auf Schadensersatz wegen immaterieller Schäden, da dies in dieser Situation nicht ratsam ist.
