Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses kann es erforderlich sein, den Arbeitsvertrag zu ändern. Solche Änderungen können sich auf andere Vertragsbedingungen beziehen und aus unterschiedlichen Gründen verursacht werden.
In der Frage des Verfahrens zur Änderung des Arbeitsvertrags waren die Meinungen der Fachleute geteilt. Einige meinen, dass solche Änderungen im Arbeitsvertrag wie der Name des Arbeitnehmers oder die Adresse des Arbeitgebers analog zu den Änderungen im Arbeitsbuch, also direkt im ursprünglichen Vertragstext, vorgenommen werden sollten. Andere Experten halten es für erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit Angabe der Änderungen abzuschließen. Gleichzeitig sind, wie die Praxis zeigt, beide Optionen durchaus akzeptabel.
Bei solchen Änderungen der Vertragsbedingungen wie der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Wunsch des Arbeitnehmers ist ihre Einführung nur nach Vereinbarung der Parteien zulässig.
Der Arbeitnehmer muss eine entsprechende Erklärung abgeben, in der die Gründe, die Art der Änderungen und der Zeitpunkt ihrer Einführung angegeben sind. Stimmt der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Änderungen zu, unterzeichnen die Parteien eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Gegebenenfalls erteilt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung, nimmt Eintragungen in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Arbeitnehmers vor.
Es ist wichtig zu beachten, dass es Fälle gibt, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Erfüllung des Antrags des Arbeitnehmers auf Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu verweigern (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
In Fällen, in denen der Arbeitgeber Initiator von Vertragsänderungen ist, muss er eine entsprechende Anordnung erteilen. Auf der Grundlage einer solchen Bestellung wird dem Arbeitnehmer ein Vorschlag zur Änderung der zuvor im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen zugesandt. Stimmt der Arbeitnehmer den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Änderungen nicht zu, bleiben die Bedingungen des Arbeitsvertrags unverändert.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag einseitig ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine gesetzlich verankerte Auflistung der organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen existiert nicht. Dazu zählen zum Beispiel die Einführung verschiedener Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen in der Führungsstruktur, Arbeits- und Ruhezeiten, Änderungen der Lohnsysteme, Einführung neuer Produktionstechnologien, Verbesserung der Arbeitsplätze usw.
Im Falle einer einseitigen Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Warnverfahren einhalten.
Stimmt der Arbeitnehmer der Versetzung auf eine freie Stelle zu, muss der Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung abschließen, einen Versetzungsauftrag erteilen, Einträge im Arbeitsbuch und im Personalausweis vornehmen. Andernfalls wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten gezahlt.
Der Arbeitsplatzwechsel wird durch eine Zusatzvereinbarung formalisiert. Bei der Namensänderung der Planstelle werden auch das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters geändert.
Wenn Sie die Laufzeit eines Arbeitsvertrags wiederholt ändern, sollten Sie daran denken, dass dieser unbefristet werden kann, wenn nach Ablauf des Vertrags Änderungen vorgenommen werden und die Gesamtlaufzeit des Vertrags fünf Jahre überschreitet.
