Die Beurteilung eines Vertreters des kreativen Berufs erfordert eine besondere Herangehensweise. Ein genaues Bild von den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Designers lässt sich mit einem universellen Test nicht gewinnen. Darüber hinaus besteht kein Konsens darüber, was gutes Design ist und wie man es definiert.
Anweisungen
Schritt 1
Entdecken Sie das Portfolio des Designers. Ein erfahrener Spezialist sollte viel erfolgreiche Arbeit haben, die bei einem potenziellen Kunden einen positiven Eindruck hinterlassen kann. Achten Sie auf den Inhalt des Portfolios: Es ist wünschenswert, dass es Beispiele für Arbeiten in verschiedenen Stilen enthält. Überlegen Sie, ob Sie sie mögen, möchten Sie mit ihrem Autor zusammenarbeiten oder nicht.
Schritt 2
Finden Sie heraus, wie erfolgreich die bisherigen Projekte des Designers waren. Es kommt zum Beispiel vor, dass ein sehr originelles und interessantes Design seine Hauptaufgabe nicht erfüllt: Besucher anziehen, Umsatz steigern usw. Ein schönes Bild ist wertlos, wenn das Ziel, für das es erstellt wurde, nicht erreicht wird.
Schritt 3
Achten Sie auf das Feedback früherer Kunden des Designers zu seiner Arbeit. Nicht nur positive, sondern auch negative Bewertungen sind wichtig. Versuchen Sie, objektiv zu sein: Es kommt vor, dass ein Designer unfair Kritik von Kunden erhält. Dies geschieht meistens aufgrund eines Missverständnisses zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer, wenn der Auftraggeber nicht klar formulieren kann, was genau er will. Wenn Sie Bekannte haben, die bereits mit dem für Sie interessanten Designer zu tun hatten, fragen Sie ihn nach der Qualität seiner Arbeit, den Besonderheiten der Auftragsabwicklung etc.
Schritt 4
Finden Sie die Kosten für die Arbeit des Designers heraus. Zu billig werden in der Regel nur Anfänger und Verunsicherte bewertet, die meinen, ihren Job nicht gut machen zu können. Wenn Ihnen Qualität wichtiger ist als Wirtschaftlichkeit, achten Sie unbedingt darauf. Es ist besser, einen erfahrenen Spezialisten einzustellen, der seine Arbeit angemessen bewertet und in der Lage ist, die Arbeit effizient zu erledigen, als eine profitablere Option zu wählen und am Ende etwas ganz anderes zu erhalten, als Sie benötigen.
Schritt 5
Achten Sie auf die Persönlichkeitsmerkmale des Designers. Wenn er während des Interviews Arroganz, Unhöflichkeit, Arroganz zeigt, sich aggressiv verhält, wird es wahrscheinlich schwierig sein, mit dieser Person zu arbeiten. Die Beurteilung von Charaktereigenschaften ist nicht weniger wichtig als die Beurteilung professioneller Qualitäten, denn es hängt von den Persönlichkeitsmerkmalen des Designers ab, wie fruchtbar seine Zusammenarbeit mit dem Kunden wird.
