Gemäss den Änderungen des Bundesgesetzes 255-F3 vom 1.01.11 werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Leistungen bei Mutterschaft neu berechnet. Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 375 und Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 4n. die Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung von Leistungen und das Verfahren für seine Berechnung sind festgelegt.
Anweisungen
Schritt 1
Nach den oben genannten Gesetzen wurde der Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf 24 Monate verlängert. Außerdem wurde die Zahl der bezahlten Tage zu Lasten des Arbeitgebers erhöht und ein einheitliches Verfahren genehmigt, nach dem es erforderlich ist, Ihr Einkommen für den Abrechnungszeitraum mit einer Bescheinigung aller Arbeitgeber zu bestätigen. Die Änderungen betrafen die Zahlung von Mutterschaftsgeld an Frauen, die sofort von einem Dekret zum anderen wechseln, dh ein zweites Kind zur Welt bringen. Bis zum 1. Januar 2011 sollten sie auf Basis des Mindestlohns kalkulieren. Die Zulage ist entsprechend den Änderungen auf der Grundlage des Abrechnungszeitraums und des Einkommens zu berechnen, das vor dem ersten Mutterschaftsurlaub bezogen wurde.
Schritt 2
Ab dem 1. Januar 2011 erfolgt die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu Lasten des Arbeitgebers für die ersten drei Krankheitstage. Bis dahin zahlte der Arbeitgeber nur die ersten beiden Tage.
Schritt 3
Außerdem wurde ab dem 1. Januar 2011 die Grenze für die Berechnung der Leistungen aufgehoben. Bis zu diesem Zeitpunkt waren es 415.000 Rubel. Derzeit kann die Berechnung auf Basis des tatsächlichen Verdienstes für die 24 Monate, für die die Einkommensteuer erhoben wurde, vorgenommen werden und Sie können die Zahlung von allen Arbeitgebern erhalten, bei denen der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum arbeitet oder gearbeitet hat. Der Mindestbetrag für die Berechnung blieb auf dem Niveau des Mindestlohns, d. h. stellte sich heraus, dass die Zahlung der Sozialleistungen durch Berechnung geringer war, sollte diese auf Grundlage der Berechnung des Mindestlohns gezahlt werden.
Schritt 4
Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 % des durchschnittlichen 24-Monats-Verdienstes. Kinderbetreuungsgeld - 40%. Alle anderen Berechnungen des Krankenstandsgeldes basieren auf der Gesamtdienstzeit des versicherten Arbeitnehmers. Bei einer Berufserfahrung von 8 Jahren werden 100% des Durchschnittsverdienstes gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%.
Schritt 5
Wird ein Kind unter 15 Jahren betreut, werden bei ambulanter Pflege 10 Tage nach Dienstalter bezahlt, ab dem 11. Tag - 50%, unabhängig von der Dienstzeit. In der stationären Pflege - alle Pflegetage, je nach Dienstalter.
Schritt 6
Der Gesamtbetrag für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes darf nur die Kassen umfassen, für die Versicherungsprämien berechnet wurden. Alle anderen erhaltenen Mittel sollten von der Berechnung ausgeschlossen werden. Teilen Sie den Gesamtbetrag durch 730, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage. Die sich daraus ergebende Zahl ist die Berechnungsgrundlage für die Zahlung eines Tagesgeldes für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit. Ferner erfolgt die Berechnung auf Basis der Dienstzeit bzw. der Betreuungsform des Kindes.
Schritt 7
Bei Arbeitnehmern, die keine 24 Monate Berufserfahrung haben, erfolgt die Berechnung anhand des tatsächlichen Verdienstes geteilt durch die tatsächliche Anzahl der Kalendertage.
