Das Vorstellungsgespräch ist fast jedem bekannt, der sich um eine Stelle bewirbt. Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch arbeiten Kandidaten oft hart daran, Antworten auf Fragen vorzubereiten, die ein Arbeitgeber stellen könnte. Aber nicht weniger wichtig ist der letzte Teil des Interviews, wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen zu Ihrem zukünftigen Job haben.
Anweisungen
Schritt 1
Zeigen Sie Interesse an der angebotenen Stelle. Wenn sich der HR-Mitarbeiter nach dem Hauptteil des Interviews für Ihre Fragen interessiert, sollten Sie nicht mit den Schultern zucken und sagen, dass Sie bereits alles verstanden haben. Ein Arbeitgeber arbeitet lieber mit Leuten zusammen, die sich wirklich für sein Unternehmen interessieren, als nur einen Job zu erwarten. Daher ist es wichtig, dass der Bewerber Initiative und Interesse an zukünftigen Aktivitäten zeigt.
Schritt 2
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über Ihre Verantwortlichkeiten für Ihre zukünftige Position. Für einen Kandidaten ist es wichtig zu wissen, was genau von ihm an einem neuen Arbeitsplatz verlangt wird, welche Aufgaben er zu erfüllen hat. Andernfalls kann es beim Amtsantritt zu unangenehmen Missverständnissen kommen, wenn sich herausstellt, dass Ihnen ein Job anvertraut ist, der nicht Ihrer Ausbildung und Qualifikation entspricht.
Schritt 3
Stellen Sie dem Arbeitgeber Fragen zu Berufs- und Karriereaussichten. Plant das Unternehmen, seine Aktivitäten auszuweiten und neue Niederlassungen zu eröffnen? Was sind die Grundsätze für die Beförderung von Mitarbeitern in eine höhere Position? Erfordert dies eine gewisse Betriebszugehörigkeit in diesem Unternehmen, zusätzliche Ausbildung und Zertifizierung? Diese Fragen weisen darauf hin, dass Sie ernsthaft und langfristig eine Stelle suchen möchten.
Schritt 4
Fragen Sie nach, welche Arbeitspläne und internen Regelungen im Unternehmen verabschiedet werden. Gibt es während des Arbeitstages technische Pausen? Sieht die Stelle Überstunden und Reisen vor? Wenn Sie abends oder am Wochenende mit häufigen Verzögerungen bei der Arbeit rechnen oder außerhalb der Stadt reisen, stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagene Regelung Ihren Lebensstil nicht stört oder zu Konflikten in der Familie führt.
Schritt 5
Finden Sie heraus, welche sozialen Garantien Sie bei einer Bewerbung erhalten. Wird mit Ihnen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen? Wird die Verpflegung am Arbeitsplatz organisiert? Fragen Sie nach Krankenversicherung und Krankenversicherung, insbesondere wenn die Arbeit stressig oder verletzungsgefährdet ist. Vergessen Sie nicht, sich nach dem Krankengeld zu erkundigen.
Schritt 6
Beeilen Sie sich nicht, die Fragen, die Sie interessieren, unmittelbar nach Beginn des Vorstellungsgesprächs zu stellen. Während des Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich in der Lage sein, Informationen zu erhalten, die einige Ihrer Fragen überflüssig machen. Darüber hinaus kann übermäßige Eile auf Ihre Inkontinenz hinweisen und sich nur auf Ihre eigenen Interessen zulasten der Interessen des Unternehmens konzentrieren, bei dem Sie sich bewerben.
