Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeits- oder Kollektivvertrags, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Schutz zu beantragen. Sie können dies nacheinander tun oder Ihren Antrag an alle drei Behörden gleichzeitig senden. In all diesen Fällen müssen Sie einen Antrag für den Arbeitgeber schreiben und dafür ein einziges Formular verwenden.
Anleitung
Schritt 1
Achten Sie beim ersten Anzeichen eines unfairen Arbeitgebers auf die Beweisgrundlage. Bitten Sie die Personalabteilung, eine Kopie des Arbeitsbuchs anzufertigen, in dem Ihre Beschäftigung in diesem Unternehmen verzeichnet ist. Um dies zu tun, können Sie eine Ausrede wie die Aufnahme eines Kredits verwenden. Außerdem benötigen Sie Ihre Kopie des Arbeitsvertrags, eine Kopie des Einstellungsauftrags, eine Haftungsvereinbarung (sofern vorhanden) und eine Kopie des Kollektivvertrags.
Schritt 2
Die Anforderungen an Gestaltung und Inhalt der Klageschrift sind in Art. 131 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation. Senden Sie den Antrag an die Staatsanwaltschaft in Ihrem Geschäftsgebiet, an ein allgemeines Gericht oder an einen Richter.
Schritt 3
Schreiben Sie im oberen rechten Adressteil des Antrags den Namen der Organisation (Staatsanwaltschaft, Gericht) und die Region, zu der sie gehört. Wenn der Antrag an einen Friedensrichter gerichtet ist, geben Sie den Titel, den Nachnamen und die Initialen an. Dann setzen Sie das Wort: "Kläger:" und schreiben Sie Ihren Nachnamen und Ihre Initialen. Nach dem Wort: "Befragter:" geben Sie den Namen der Organisation und ihre Adresse an.
Schritt 4
Schreiben Sie in die Mitte der Zeile eine Überschrift: "Klageschrift über …" und geben Sie den Präzedenzfall an: "Lohneinzug", "Wiedereinstellung am Arbeitsplatz" usw.
Schritt 5
Nennen Sie im Text der Stellungnahme zunächst den Kern der Sache, sagen Sie uns, in welcher Position und seit wann Sie in diesem Unternehmen tätig sind, welche Tätigkeit Sie ausgeübt haben. Fahren Sie dann damit fort, die Tatsachen zu melden, die Ihre Rechte verletzen. Geben Sie sie der Reihe nach an, mit Hinweisen auf bestimmte Abzüge oder Nichtzahlungen, Dokumente, die als Grundlage für die Verletzung eines Arbeits- oder Tarifvertrags dienten. Dies können Aufträge und Aufträge der Unternehmensleitung sein. Geben Sie sofort unter Bezugnahme auf bestimmte Gesetzesartikel an, was ihre Rechtswidrigkeit ist.
Schritt 6
Lesen Sie abschließend den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, der Ihrer Meinung nach angewendet werden sollte, und nennen Sie Ihre Anforderungen, auch in monetärer Hinsicht.
Schritt 7
Schreiben Sie unter den Text "Anhänge:" und listen Sie die angehängten Dokumente auf, wobei Sie jedem eine eigene Seriennummer zuweisen. Geben Sie bei der Auflistung die Anzahl der Kopien und Blätter jedes Dokuments an. Als Anlagen benötigen Sie: eine Bescheinigung über den Lohnsatz bzw. das zugewiesene Gehalt und Ihren Durchschnittsverdienst, eine schriftliche Berechnung des im Antrag geforderten Betrages, eine Kopie der Entscheidung des Arbeitsstreitausschusses Ihres Unternehmens, B. der Bonusregelung oder des Kollektivvertrags, eine Kopie der Anspruchserklärung.
Schritt 8
Setzen Sie die Unterschrift, geben Sie ein Transkript. Geben Sie das Datum der Bewerbung an.
