In den Vorschriften des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Feiertage im Januar 1, 2, 3, 4, 5, 7. Dementsprechend werden die Arbeitstage verkürzt. Fällt einer der Feiertage auf einen Sonntag am Wochenende, wird die Anzahl der Arbeitstage noch geringer. Gemäß Artikel 112 erhalten Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der Feiertage im Monat den vollen Lohn, abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen.
Notwendig
- -schriftliche Zustimmung zur Arbeit an Feiertagen (wenn diese nicht planmäßig fallen)
- - um in den Januarferien zu arbeiten
- - doppelter Lohn für Arbeit oder zusätzlichen freien Tag
- -Zusatzvergütung für Akkordarbeiter
Anweisungen
Schritt 1
Wenn das Unternehmen die Arbeit nicht unterbrechen oder nach einem Schichtplan arbeiten kann, müssen die Mitarbeiter unabhängig vom Zeitplan für die Arbeit doppelt bezahlt werden. Wenn kein Schichtplan besteht, ist eine Arbeitsaufnahme an Feiertagen nur mit schriftlicher Zustimmung möglich. Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.
Schritt 2
Bei Arbeitnehmern, die ein Gehalt beziehen, muss die Höhe des Gehalts durch die Anzahl der Arbeitstage im Januar geteilt und mit der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage multipliziert werden. Hat ein Arbeitnehmer im Januar alle vorgeschriebenen Tage gearbeitet, soll er das gesamte Gehalt in voller Höhe zahlen.
Schritt 3
Für diejenigen, die nach einem Zeitplan arbeiten, sollte das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Januar geteilt, mit der Anzahl der Arbeitstage an Feiertagen multipliziert und mit zwei multipliziert werden. Die restlichen Arbeitstage werden wie gewohnt gezählt.
Schritt 4
Für Akkordarbeiter reduziert die Anzahl der Feiertage im Januar die Löhne erheblich, daher ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, allen Akkordarbeitern eine zusätzliche Vergütung zu zahlen, damit ihr Januargehalt dem Durchschnitt entspricht Akkordlohn des Vorjahres. Alle zusätzlichen Zahlungen werden den Arbeitskosten zugerechnet.
Schritt 5
Wenn Arbeitnehmer während der Neujahrsferien außerhalb eines Zeitplans und auf Verlangen des Arbeitgebers arbeiten, ist nicht nur ihre schriftliche Zustimmung einzuholen, sondern auch eine Anordnung zu erteilen, in der der Grund für den Rücktritt an Arbeit, den vollständigen Namen der Arbeitnehmer, Position, Datum und Uhrzeit des Austritts und die Höhe der Zahlung, die für die Arbeit während der Ferien gezahlt wird.
Schritt 6
Das TK sieht auch vor, dass auf Wunsch des Arbeitnehmers ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag für die Arbeitstage an Feiertagen gewährt werden kann.
Schritt 7
Hält sich der Arbeitgeber nicht an die Weisungen aller Gesetze, droht ihm eine hohe Verwaltungsstrafe, und es können auch schwerwiegendere Sanktionen verhängt werden.
