Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf einen jährlichen Sonderurlaub. Laut Arbeitsrecht muss jede Organisation über einen Urlaubsplan verfügen (Formular Nr. T-7). Dieses lokale Zulassungsdokument enthält die Reihenfolge ihrer Einreichung. Die Terminplanung ist für alle Unternehmen verpflichtend.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass der Urlaubsplan spätestens zwei Wochen vor Beginn des neuen Kalenderjahres erstellt werden muss. Sie sollten auch berücksichtigen, dass dieses lokale Regulierungsgesetz nicht nur Informationen über die wichtigsten Feiertage enthält, sondern auch über zusätzliche Feiertage, die Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.
Schritt 2
Bedenken Sie bei der Urlaubsplanung, dass ihre Dauer mindestens der im russischen Arbeitsrecht festgelegten Anzahl von Tagen entsprechen muss. Minderjährige haben beispielsweise Anspruch auf 31 Tage Urlaub.
Schritt 3
Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der Urlaub auch in Teile aufgeteilt werden, von denen einer jedoch nicht weniger als 14 Tage betragen sollte. Der Urlaub kann nach 6 Monaten ununterbrochener Dienstzeit gewährt werden.
Schritt 4
Natürlich ist es besser, auf Wunsch des Arbeitnehmers Urlaub zu gewähren. Bitten Sie dazu die Mitarbeiter, Abrechnungen mit dem gewünschten Urlaubsdatum zu schreiben. Für den Fall, dass das Personal groß genug ist, beauftragen Sie die Abteilungsleiter, Informationen zu sammeln, und "klopfen" Sie sie dann in die Listen. Sie können auch speziell gestaltete Fragebögen zur Erhebung verwenden.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass zunächst die Wünsche einiger Mitarbeiterkategorien berücksichtigt werden müssen. Dazu gehören: Minderjährige, Schwangere, Ehepartner von Militärangehörigen, Teilzeitbeschäftigte, Veteranen und andere.
Schritt 6
Nachdem die Daten gesammelt wurden, fahren Sie mit der Erstellung des Formulars Nr. T-7 fort. Als erstes müssen Sie die Kopfzeile des Dokuments ausfüllen. Geben Sie dazu den vollständigen Namen der Organisation, den OKPO-Code, die Seriennummer des Dokuments, das Erstellungsdatum und das Jahr an, für das der Zeitplan erstellt wird.
Schritt 7
Unten sehen Sie eine Tabelle mit 10 Spalten. Geben Sie im ersten den Namen der Struktureinheit an, in der der Mitarbeiter aufgeführt ist, z. B. Transport. Dann schreiben Sie seine Position gemäß der Besetzungstabelle. Geben Sie in der dritten Spalte den vollständigen Namen des Mitarbeiters und dann die Personalnummer an. Geben Sie in den Spalten 5-10 Informationen zum Urlaub ein, wobei 8-10 optional ist. Im Falle einer Verschiebung des Urlaubs werden Informationen eingegeben.
Schritt 8
Dann unterschreiben Sie den Zeitplan mit Ihrem Personalleiter. Danach wird dieses lokale Regulierungsdokument von den Leitern der Organisation genehmigt, dafür gibt es am Anfang des Formulars Zeilen, in denen er unterschreiben, eine Niederschrift erstellen und das Datum der Genehmigung angeben muss (denken Sie daran, dass das Formular Nr später als zwei Wochen vor Jahresbeginn).
Schritt 9
Sie können die Mitarbeiter mit diesem Zeitplan vertraut machen, dies ist jedoch optional. Wenn Sie sich entscheiden, sie zu informieren, machen Sie ein Bekanntschaftsblatt für ihn. Denken Sie daran, dass Sie den Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt über den Beginn des Urlaubs informieren müssen.
