Die Arbeitsbeziehungen in der Gesellschaft sind in einem Arbeitsvertrag verankert, in dem die Lohnhöhe klar angegeben ist. Wenn Sie Buchhalter sind, liegt die korrekte Berechnung der Gehälter in Ihrer direkten Verantwortung. Zur Berechnung der Löhne werden die festgelegten Tarife, Gehälter, Akkordsätze und Rechnungen für die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter zugrunde gelegt. In einigen Fällen benötigen Sie die Menge der hergestellten Produkte.
Anweisungen
Schritt 1
Definieren Sie zunächst einen Fonds basierend auf den Nettoeinnahmen aus dem Verkauf von Waren oder Dienstleistungen für den letzten Monat. Berechnen Sie aus dem Betrag sofort Steuern und Abgaben, Tarife für Wohnungen und kommunale Dienstleistungen. Reichen Sie dem Arbeitgeber etwa 25 % des Nettoeinkommens ein, teilen Sie den Rest zwischen den Angestellten des Unternehmens und den Arbeitern auf.
Schritt 2
Wenn Sie das Gehalt eines Büroangestellten berechnen, erfolgt die Berechnung auf Zeitbasis. Dazu müssen Sie nur die vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden zählen. Wenn Sie im Arbeitskalender des Mitarbeiters ohne triftigen Grund Auslassungen finden, haben Sie das Recht, eine Geldbuße von ihm zurückzuziehen. Krankenstand nach Arbeitsrecht berechnen.
Schritt 3
Das Unternehmen kann eine Vergütungspolitik haben. In diesem Fall sollten Sie also eine Schätzung der Kosten der Mitarbeiter für den letzten Monat für Benzin, Mobilfunk usw. erstellen. Addieren Sie jeden in der Schätzung gefundenen Betrag zum Gehalt des Mitarbeiters. Achten Sie besonders auf die Möglichkeit, den Bonusbetrag auszuzahlen.
Schritt 4
Den Arbeitern Bonuslöhne zahlen, wenn sie bestimmte Ziele erreichen und den Plan übererfüllen. Oft entscheidet das Management über Bonusanreize für die Ersetzung eines anderen Mitarbeiters. Alle Bonusguthaben gehen auch auf die Gehaltsabrechnung. Berechnen Sie den Prozentsatz der übererfüllten Arbeit, in einigen Fällen die Anzahl der Tage, die durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt werden. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit dem durchschnittlichen Tagesgehalt. Dies ist das Verfahren zur Berechnung der Höhe des Bonus.
Schritt 5
Wenn Sie den Lohn für Arbeitnehmer außerhalb des Büros berechnen müssen, dann legen Sie der Berechnung das Akkordlohnsystem zugrunde. Ausgabe der produzierten Warenmenge. Bestimmen Sie nun die Stückkosten zum Großhandelspreis. Ziehen Sie 60 % vom erhaltenen Wert ab. Sie haben ein Kennzeichen erhalten, das dem Mitarbeiter für jede von ihm produzierte Wareneinheit in Rechnung gestellt werden soll. Denken Sie auch daran, dass der Arbeitgeber bei Abwesenheit, insbesondere ohne triftigen Grund, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Geldstrafe zurückziehen kann.
