Unter den aktuellen Bedingungen ist es für eine junge Fachkraft, die gerade ihren Abschluss an einer Bildungseinrichtung gemacht hat, sehr schwer, auf Anhieb eine Stelle zu finden. Deshalb werden verschiedene Arten von Praktika organisiert, mit deren Hilfe er auf Basis seines theoretischen Wissens praktische Fähigkeiten erlernen kann.
Anweisungen
Schritt 1
Während des Praktikums erhält der Absolvent berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen in seinem Fachgebiet, und der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, qualifiziertes und leicht zu erlernendes Personal auszuwählen. Ein Praktikum ist in erster Linie eine Arbeitstätigkeit, die auf der Grundlage einer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitsamt abgeschlossenen Vereinbarung durchgeführt wird, die folgende Bestimmungen enthalten muss:
- die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, nämlich: dem Praktikanten einen Arbeitsplatz zu verschaffen, ein Praktikumsprogramm zu entwickeln, einen Mentor zu ernennen, die im Arbeitsvertrag festgelegten Löhne zu zahlen, Informationen über das Praktikum an das Arbeitsamt zu senden.
- Rechte und Pflichten des Arbeitsamtes, nämlich: Hochschulabsolventen für nachfolgende Praktika in die Organisation zu entsenden, einen Teil der vom Arbeitgeber für die Bezahlung des Praktikanten bereitgestellten Mittel zu erstatten.
Schritt 2
Für das Praktikum werden eigens Arbeitsplätze in der Produktionsstätte des Arbeitgebers geschaffen bzw. vergeben. Diesbezüglich wird ein Sonderauftrag erteilt.
Schritt 3
Der Initiator eines Praktikums kann entweder ein Arbeitgeber oder ein Absolvent einer Bildungseinrichtung sein, der ordnungsgemäß beim Arbeitsamt gemeldet ist.
Schritt 4
Das Praktikum wird auf der Grundlage eines vom Arbeitgeber entwickelten Programms durchgeführt. Sie muss jedoch Arbeitsgesetze, Arbeitsschutzanforderungen und interne Arbeitsvorschriften sowie verschiedene lokale Bestimmungen berücksichtigen, die in dieser Organisation vorhanden sind.
Schritt 5
Zwischen dem Auszubildenden und dem Arbeitgeber wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, nach dem der Auszubildende ein Gehalt erhält, seine Haupttätigkeit ausübt und die internen Arbeitsvorschriften einhält.
Schritt 6
Dem Auszubildenden wird ein Mentor zugeteilt, der das Praktikum der jungen Fachkraft betreut. Nach Abschluss erstellt er eine Überprüfung der Passage, in der er die positiven und negativen Aspekte der Arbeit, die persönlichen Eigenschaften des Auszubildenden sowie die Perspektiven und Empfehlungen für seine Beschäftigung aufzeigt.
