Ein Arbeitsvertrag wird häufig verwendet, um die Beziehung zwischen einer Organisation und einer Person zu formalisieren, die für eine einmalige oder befristete Arbeit beteiligt ist. Dies geschieht, wenn es nicht möglich oder notwendig ist, ihn in den Staat zu bringen. Gleichzeitig unterliegen die gegenseitigen Beziehungen und Verpflichtungen nicht den Normen des Arbeits-, sondern des Zivilrechts.
Notwendig
- - der Text des Mustervertrags;
- - Angaben zu den Parteien;
- - Füllfederhalter;
- - Siegel.
Anleitung
Schritt 1
Normalerweise haben Organisationen, die schon lange existieren, einen Standardtext dieses Dokuments. Wenn diese Methode der Formalisierung von Beziehungen zum ersten Mal verwendet wird, können Sie ein Muster des Vertrags im Internet finden oder die Entwicklung gegebenenfalls internen Rechtsanwälten anvertrauen.
Am einfachsten ist es jedoch, den Standardtext des Vertrags an Ihre Bedürfnisse anzupassen und den Text dann mit einem Anwalt abzustimmen.
Schritt 2
In Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag für einen längeren Zeitraum abgeschlossen wird oder regelmäßig verlängert wird, sollte er auf keinen Fall Regelungen enthalten, aufgrund derer er als Arbeitsvertrag anerkannt werden kann. Zum Beispiel der Umfang der behördlichen Aufgaben (sie können nur für einen Arbeitnehmer gelten, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird), Arbeits- und Zeitplan usw. Eine vollständige Liste der Unterzeichnungen eines Arbeitsvertrags ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt, und wenn sie verfügbar sind, qualifiziert jedes Gericht in einer strittigen Situation Ihr Dokument als Gegenstand des Arbeitsrechts mit allen daraus resultierenden Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer. Zum Beispiel Zahlung von Urlaub, Krankenstand, Zahlung von Abfindungen usw.
Schritt 3
Die Angaben zur Organisation werden in den entsprechenden Abschnitt der Vereinbarung auf die gleiche Weise wie in jedem anderen ähnlichen Dokument eingetragen: Name, juristische und, falls vorhanden, tatsächliche Adresse, Telefonnummer, TIN, KPP, OGRN, Bankverbindung.
Eine Person hingegen gibt ihren vollständigen Namen, ihre Meldeadresse und ggf. die tatsächliche Kontakttelefonnummer, Passdaten (Nummer, Serie, Ausstellungsdatum und ausstellende Behörde), TIN, PFR Versicherungsscheinnummer und Details ein seines Bankkontos, wenn die werkvertragliche Vergütung bargeldlos erfolgt.
Die TIN und die Nummer des Rentenversicherungsausweises werden benötigt, da der Arbeitgeber die Einkommensteuer vom Arbeitsentgelt einbehalten und Sozialbeiträge zu außerbudgetären Mitteln leisten muss.
Schritt 4
Der abgeschlossene Arbeitsvertrag wird mit den Unterschriften der Parteien und dem Siegel der Organisation besiegelt.
