Leiter von Organisationen mit Mitarbeitern müssen die Personalangelegenheiten regeln. Laut Arbeitsgesetzbuch ist jedes Unternehmen verpflichtet, lokale Vorschriften zu erarbeiten. Einige Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer ein, die die Registrierung und Registrierung des Personals durchführen.
Anweisungen
Schritt 1
Sie als Leiter der Organisation müssen das interne Arbeitsreglement erstellen und genehmigen. Hier werden die Arbeits- und Ruhezeiten vorgegeben. Das lokale Dokument legt das Verfahren für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien fest. Beachten Sie bei der Erstellung des Dokuments das Arbeitsgesetzbuch.
Schritt 2
Ausarbeitung der Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Schreiben Sie hier das Verfahren zum Empfangen, Verarbeiten und Speichern vertraulicher Informationen auf. Das lokale Gesetz gibt auch das Maß der Verantwortung jeder der Parteien an. Bei der Ausarbeitung verweisen wir auf Kapitel 14 des Arbeitsgesetzbuches.
Schritt 3
Erstellen Sie Sicherheitshinweise. Notieren Sie hier die Bedingungen, die sich auf die Lage und Art der Arbeiten beziehen, z. B. bei Arbeiten an Seilstützen oder bei Gleisbauern.
Schritt 4
Ein weiteres obligatorisches Dokument ist die Besetzungstabelle, die ein einheitliches Formular Nr. T-3 hat. Geben Sie hier alle strukturellen Abteilungen, Positionen, die Anzahl der Einheiten des Personals, die Höhe der Gehälter und Zulagen an.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Urlaubsplan, erstellen Sie ihn Mitte Dezember, dh vor Beginn des neuen Kalenderjahres. Es hat eine einheitliche Form Nr. T-7. Genehmigt vom Leiter der Organisation.
Schritt 6
Wenn Ihr Unternehmen Schichtarbeit verwendet, erstellen Sie einen Schichtplan. Es wird einen Monat vor Inkrafttreten des Regulierungsdokuments vom Leiter der Organisation entwickelt und genehmigt. Wenn für Arbeitnehmer Akkordlohn gilt, erlassen Sie eine Verordnung über die Arbeitsrationierung und die Produktionsraten.
Schritt 7
Ergänzend zu den oben genannten Pflichtdokumenten können Sie eine Regelung zu strukturellen Gliederungen und Stellenbeschreibungen erstellen. Sie werden vom Leiter der Organisation genehmigt und von den Mitarbeitern unterschrieben.
Schritt 8
Es gibt auch einen sogenannten Kollektivvertrag. Es schreibt Bedingungen wie die Form und Höhe der Entlohnung, die Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten, die medizinische Betreuung der Arbeitnehmer und andere vor.
Schritt 9
Sie müssen auch Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen. Geben Sie diese für persönliche Karten und Akten aus, die in der Personalabteilung aufbewahrt werden. Erstellen Sie außerdem Verwaltungsdokumente (Aufträge) für Ihre Mitarbeiter, erfassen Sie Informationen in Arbeitsbüchern.
