Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Zeitarbeitnehmer jemand, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Monaten abgeschlossen wurde. Trotz einer so kurzen Vertragslaufzeit hat der Zeitarbeitnehmer alle Rechte und Garantien, die das Arbeitsrecht vorsieht.
In welchen Fällen wird ein befristeter Vertrag abgeschlossen
Die Notwendigkeit, Zeitarbeitskräfte zu gewinnen, kann sich ergeben, wenn ein endgültiger Arbeitsaufwand in Notfällen ausgeführt wird, die Folgen eines Unfalls oder einer Katastrophe beseitigt werden, ein Arbeitnehmer ersetzt wird, der aus wichtigem Grund vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist. Viele Unternehmen beschäftigen Zeitarbeitskräfte, um Umfragen durch Werbeaktionen oder Marktforschung durchzuführen. Es gibt keine genehmigte Liste von Arbeitsplätzen, die in den Vorschriften als befristet gelten würden, daher entscheidet allein der Arbeitgeber, welche Art von Arbeit einem vorübergehend eingestellten Arbeitnehmer zugewiesen werden kann.
Die rechtliche Regelung der Beziehungen zu Zeitarbeitnehmern erfolgt auf der Grundlage der Artikel 289, 58, 59 und 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie des Kapitels 45 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit diesen Arbeitnehmerkategorien muss der Text dieser Dokumente unbedingt die Gründe angeben, aus denen diese Verträge befristet sind. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sollte man sich auch an die Bestimmungen des Dekrets des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR Nr. 311-1X "Über die Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitern und Arbeitnehmern" richten. Sie werden nur insoweit angewendet, als sie der in der Russischen Föderation geltenden Arbeitsgesetzgebung nicht widersprechen.
Rechte und Pflichten befristeter Arbeitnehmer
Die Rechte und Pflichten dieser Arbeitnehmerkategorie unterscheiden sich nicht von denen für Arbeitnehmer, mit denen unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags weiterhin seinen Arbeitsplatz aufsucht und der Arbeitgeber die Räumung dieser Stelle nicht auf dieser Grundlage verlangt hat, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht auf unbestimmte Zeit verlängert, da gemäß Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches RF.
Die Registrierung eines Zeitarbeitnehmers erfolgt allgemein, und die Anforderungen an die Unterlagen, die er bei der Bewerbung um eine Stelle vorlegen muss, entsprechen den in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten. Gleichzeitig muss der Arbeitsvertrag die Bedingungen aufführen, die für solche Verträge nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Bedingungen können nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden.
Charakteristisch für einen Zeitarbeitsvertrag ist das Fehlen einer Probezeit und die Tatsache, dass er außerhalb der regulären Arbeitszeit nur mit seiner schriftlichen Zustimmung tätig werden kann. Außerschulische Tätigkeiten dieser Arbeitnehmerkategorie werden doppelt vergütet, ohne dass zusätzliche Tage als Freizeit vorgesehen werden. Leiharbeitnehmern sowie Festangestellten werden Urlaubstage - für jeden gearbeiteten Monat - 2 Tage angerechnet. Bei Entlassung können sie diese nutzen oder eine finanzielle Entschädigung dafür erhalten.
Ein Zeitarbeitnehmer kann auf eigenen Wunsch kündigen und dies dem Arbeitgeber spätestens 3 Kalendertage im Voraus mitteilen. Im Falle einer Reorganisation oder Liquidation eines Unternehmens ist der Arbeitgeber zudem verpflichtet, die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers 3 Kalendertage im Voraus zu warnen. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten, können bei einer Kündigung nicht mit einer Abfindung rechnen - sie haben keinen Anspruch darauf, es sei denn, der Tarifvertrag sieht etwas anderes vor.
