Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber gezwungen ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Gründe für diese Maßnahmen können verschiedene Faktoren sein: vom Wunsch des Mitarbeiters selbst bis hin zum Abbau der Stelle. Der Arbeitnehmer hat in jedem Fall Anspruch auf Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung.
Anleitung
Schritt 1
Im Falle einer freiwilligen Kündigung muss der Arbeitgeber Ihnen einen Lohn für geleistete Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen.
Schritt 2
Um Ihr Gehalt zu berechnen, müssen Sie Ihr Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage dividieren oder den durchschnittlichen Lohn pro Tag berechnen und dann mit der Anzahl der Arbeitstage multiplizieren. In der Regel wird für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes die Zahl 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat) verwendet. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer 18 Tage im Monat gearbeitet. Laut Arbeitsvertrag hat er Anspruch auf eine monatliche Zahlung von 10.000 Rubel. Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, müssen Sie 10.000 Rubel durch 29, 4 teilen. Es ergeben sich 340, 14 Rubel pro Tag. Dann 340, 14 Rubel, multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage - 18; Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Gehalt in Höhe von 6122, 52 hat. Vergessen Sie nicht eine solche Steuer wie die Einkommensteuer (13%) - sie wird vom Lohn einbehalten.
Schritt 3
Berechnen Sie dann die Höhe der Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Zählen Sie zunächst die erforderliche Anzahl von Tagen. Bestimmen Sie dazu die Dienstzeit. Addieren Sie alle Tage, an denen Sie tatsächlich bei der Arbeit waren oder aus gutem Grund abwesend waren (aber für den Fall, dass ihre Anzahl in einem Monat 14 Tage nicht überschritten hat). In der Regel werden für jeden Arbeitsmonat 2, 33 Tage Urlaub gelegt. Diese Zahl wurde durch Division der Gesamtzahl der Urlaubstage durch 12 Monate (Kalenderjahr) ermittelt. Nachdem Sie die Anzahl der gearbeiteten Monate ermittelt haben, multiplizieren Sie deren Anzahl mit 2, 33. Zum Beispiel arbeitete ein Mitarbeiter 5 Monate, von denen einer unvollständig war - er war 16 Tage von der Arbeit abwesend. Somit ist dieser Monat von der Gesamtdienstzeit ausgeschlossen. Berechnen Sie die Anzahl der fälligen Urlaubstage: 4 Monate * 2, 33 = 9, 32 Tage. Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage Urlaub.
Schritt 4
Um die Höhe der Entschädigung zu ermitteln, müssen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen mit der vorgeschriebenen Anzahl Urlaubstage multiplizieren.
