Vor der Aufnahme eines Arbeiters zu seinen Aufgaben ist der Vorarbeiter oder eine andere verantwortliche Person dafür verantwortlich, die Person über die Sicherheitsvorkehrungen zu unterweisen. Dieses Verfahren ist eine Voraussetzung für die Arbeitsbeziehungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind. Auch Firmenchefs sind ihr unterworfen.
Es ist notwendig
Sicherheitshinweise, Einweisungsprotokoll, Handouts: Diagramme von Geräten, an denen eine Person arbeiten muss, ein Diagramm eines Raums mit einem Bild des Ein- und Ausganges in Unternehmen, das Vorhandensein von Lüftungsluken usw
Anleitung
Schritt 1
Die Einweisung erfolgt auf Grundlage der Sicherheitshinweise, die vom Arbeitssicherheitsbeauftragten im Auftrag seines Leiters im Betrieb erarbeitet werden. Die Sicherheitshinweise beschreiben die Grundregeln für sicheres Arbeiten mit diesem oder jenem Gerät, Maßnahmen im Falle höherer Gewalt usw.
Schritt 2
Die Sicherheitseinweisung kann in Gruppen oder einzeln erfolgen. Die Hauptsache ist, dass die Arbeitnehmer eine klare Vorstellung davon haben, welche Regeln sie befolgen sollten, um Verletzungen bei der Arbeit zu vermeiden, wie sie den Verletzten Erste Hilfe leisten usw.
Schritt 3
Die Einweisung wird in der Regel von einem Vorarbeiter oder einer Person geleitet, unter deren Aufsicht der neue Mitarbeiter arbeiten muss. Es kann auch eine besondere verantwortliche Person benannt werden, zu deren Aufgaben die Durchführung von Sicherheitsunterweisungen der Mitarbeiter des Unternehmens gehört.
Schritt 4
Der Ausbilder macht die Arbeiter mit den Arbeitsschutzregeln im Betrieb und den Maßnahmen bei gefährlichen Situationen vertraut; Regeln für die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung; Orte, an denen sich Feuerlöscher befinden, Erste Hilfe für Opfer, Ursachen möglicher Unfälle und Verletzungen, gibt eine Reihe von Warnungen und überprüft nach Abschluss mündlich die Kenntnisse der Schüler über sichere Arbeitstechniken
Schritt 5
Erst nach dem Lesen der Sicherheitshinweise kann ein Arbeiter oder Angestellter an seinem Arbeitsplatz zugelassen werden.
