Wenn ein Mitarbeiter aus der Organisation austreten möchte, sollte er eine Erklärung schreiben, in der er aufgefordert wird, ihn freiwillig zu entlassen. Es gibt kein einheitliches Formular für dieses Dokument, der Antrag wird in beliebiger Form verfasst, muss jedoch das Datum enthalten, ab dem der Arbeitnehmer ihn entlassen möchte.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - A4-Blatt;
- - Griff;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie auf einem A4-Blatt in der oberen rechten Ecke den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen einer Person gemäß einem Ausweisdokument, wenn die Organisations- und Rechtsform des Organisation ist ein Einzelunternehmer. Geben Sie die Position des Firmenchefs, seinen Nachnamen, Initialen im Dativ ein. Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweis und Ihre Position gemäß Besetzungstabelle an.
Schritt 2
Schreiben Sie den Namen des Dokuments mit einem kleinen Buchstaben in die Mitte des Blattes. Geben Sie im Inhalt des Antrags Ihren Antrag auf freiwillige Entlassung an und geben Sie das Datum an, ab dem Sie entlassen werden sollten. Es muss Ihrem letzten Arbeitstag entsprechen, wenn Ihnen der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen wird, werden Gelder gegen Zahlung ausgegeben. Sie sind jedoch verpflichtet, Ihre berufliche Funktion in Übereinstimmung mit den beruflichen Verantwortlichkeiten und dem Stundenzettel zu erfüllen. Schreiben Sie den Grund auf, warum Sie sich entschieden haben, freiwillig aufzuhören. Der Grund können familiäre Umstände, Umzug in eine andere Stadt und dergleichen sein.
Schritt 3
Fügen Sie dem Antrag eine persönliche Unterschrift, Nachname, Initialen sowie ein Datum hinzu, das dem tatsächlichen Datum der Erstellung des Dokuments entspricht.
Schritt 4
Ihre Bewerbung wird zur Prüfung an die erste Person des Unternehmens gesendet. Der Arbeitgeber hat laut Gesetz kein Kündigungsrecht, kann aber eine Kündigung anordnen. In der oberen linken Ecke legt der Direktor der Organisation einen Beschluss nieder, in dem er das Datum der Entlassung angibt und eine persönliche Unterschrift leistet. Der Beschluss sieht in etwa so aus: „Ab dem 22.11.2011 zu entlassen. mit einer zweiwöchigen Auszeit. Iwanow. 08.11.2011 . Die Entlassung eines Arbeitnehmers mit Freistellung gilt als eine Entlassung im Einvernehmen der Parteien gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
