Es gibt solche Fälle, in denen ein falscher Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen wird. Dies kann an einem falschen Namen der Organisation oder an der Stornierung einer Rücktrittsanordnung liegen. Es ist notwendig, falsche Einträge im Arbeitsbuch gemäß dem Gesetz zu korrigieren. Schließlich kann der Arbeitnehmer in Zukunft Probleme mit der Pensionskasse der Russischen Föderation haben.
Notwendig
Arbeitsbuch eines Mitarbeiters, ein Blankoformular, falls ein Duplikat ausgestellt wird, ein Stift, ein Firmensiegel, relevante Dokumente
Anleitung
Schritt 1
Wenn in der Arbeitsmappe des Mitarbeiters ein falscher Eintrag mit einem falschen Namen des Unternehmens vorgenommen wird, muss dieser Eintrag in der Organisation, in der der Eintrag vorgenommen wurde, erneut erstellt werden. Auf keinen Fall darf ein falscher Eintrag durchgestrichen werden. Dies wäre ein Verstoß gegen das Gesetz. Der korrekte Eintrag erfolgt durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung unter dem Eintrag, bei dem eine Ungenauigkeit vorlag. In den Informationen zur Arbeit schreibt der Personalreferent, dass der Name des Unternehmens falsch angegeben ist. Und schreibt auch, wie der Name der Organisation richtig gelesen werden sollte. Diese Eintragung wird durch das Siegel der Firma bescheinigt, in deren Namen eine Unrichtigkeit vorlag. Außerdem müssen der Name der Organisation in der Akte und auf dem Siegel übereinstimmen.
Schritt 2
Tritt die Situation ein, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer Kündigungsanordnung entlassen wird und die Anordnung anschließend vom Unternehmensleiter storniert wird, sollte der Mitarbeiter der Personalabteilung einen neuen Eintrag vornehmen. Zuerst müssen Sie den Kündigungsdatensatz für ungültig erklären. Der Direktor der Organisation ordnet die Wiedereinstellung des Mitarbeiters in die vorherige Position an. Aufgrund dieser Anordnung schreibt der Personalreferent in der Information über die Arbeit unter einen falschen Eintrag, dass der Eintrag unter dieser Nummer ungültig ist. Anschließend schreibt der Mitarbeiter der Personalabteilung den Satz, dass dieser Mitarbeiter wieder in seine bisherige Position eingesetzt wurde. In der Spalte "Gründe" werden die Nummer und das Datum der Veröffentlichung der Anordnung zur Wiedereinstellung in die Post angegeben.
Schritt 3
Wenn die Organisation, die bei der Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eine Ungenauigkeit vorgenommen hat, reorganisiert, umbenannt oder aufgelöst wurde, muss der neue Arbeitgeber gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern einen neuen Eintrag erstellen.
Schritt 4
Wenn im Arbeitsbuch des Mitarbeiters eine Ungenauigkeit gemacht wurde und er ein Duplikat des Arbeitsbuchs erhalten möchte, schreibt der Mitarbeiter eine Erklärung. In der Bewerbung bittet er um ein Duplikat, um das alte Arbeitsbuch zu ersetzen. Alle Arbeitsaufzeichnungen werden anhand der entsprechenden Dokumente in das Duplikat eingetragen. Auf dem alten Arbeitsbuch, in dem eine Ungenauigkeit gemacht wurde, schreibt der Personalreferent, dass ein Duplikat ausgestellt wurde, gibt dessen Serie und Nummer an.
