Kündigung – eine Strafe oder der Beginn eines neuen Lebens? Jeder entscheidet für sich. Aber früher oder später passiert dies im Leben eines jeden arbeitenden Menschen. Manchmal verzögert sich diese Absicht aus Angst vor Existenzmittelmangel, manchmal aus Unkenntnis der Gesetze, Verfahren und Handlungsabläufe. Skrupellose Arbeitgeber nutzen oft die Unwissenheit der Bürger aus und lassen sie nicht von der Arbeit, zahlen das fällige Geld nicht, drohen und manipulieren. Um dies zu vermeiden, sollten Sie sich mit den im Arbeitsgesetzbuch verankerten Regeln für die Einreichung eines Kündigungsantrags vertraut machen.
Das Arbeitsrecht ermöglicht es, den Arbeitgeber nach Belieben zu verlassen, was in den Artikeln 77 und 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert ist. Dazu müssen Sie das Kündigungsverfahren durchlaufen und die erforderlichen Unterlagen fristgerecht einreichen.
Wie schreibe ich eine Aussage
Eine Kündigung bedarf einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers selbst. Sie können es auf den Briefkopf der Organisation oder selbst schreiben und die erforderlichen Informationen angeben.
1. Das Dokument kann komplett handgeschrieben oder ausgedruckt sein, die Unterschrift des Mitarbeiters ist jedoch immer "live".
2. Verfasst als von der Organisation genehmigter Geschäftsbrief: eine Überschrift mit dem Namen der verantwortlichen Person und einem aussagekräftigen Text. Unten befindet sich eine Unterschrift mit einer Niederschrift des Mitarbeiters und dem aktuellen Datum.
3. Es ist besser, das Datum des letzten Arbeitstages sofort anzugeben, damit es in Zukunft keine Probleme mit der Berechnung gibt.
Das Dokument wird am Tag der Erstellung an die zuständige Fachkraft übergeben. Von der Weiterleitung einer Kopie wird abgeraten, da diese nicht immer rechtsverbindlich ist. Wenn möglich, können Sie die Registriernummer des eingehenden Schreibens anfordern (sofern dies im Unternehmen üblich ist), um sicherzustellen, dass das Formular akzeptiert wird.
Was ist in der Bewerbung zu schreiben und welches Datum?
Grundlage für die Kündigung ist die Eigeninitiative des Arbeitnehmers (Eigenwunsch). Dieser Wortlaut steht in der Erklärung.
Um Verwirrung zu vermeiden, sollte der Text prägnant und eindeutig sein. Der Arbeitnehmer darf nicht zweideutig, ohne lyrische Abschweifungen, seine Absicht erklären, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies können Formulierungen sein: „Auf eigenen Wunsch entlassen“, „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“, „Mich auf eigene Initiative entlassen“usw. Darüber hinaus ist es besser, den letzten Arbeitstag unter Berücksichtigung der Arbeitszeit sofort anzugeben.
Laut Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Arbeitsausfall festzuhalten:
- 14 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis länger als die Probezeit dauert;
- 3 Tage, wenn sich der Arbeitnehmer auf Probe befindet oder bis zu zwei Monate im Rahmen eines Vertrags arbeitet;
- 1 Monat für Manager (Direktoren), Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter.
Es ist möglich, dass die Arbeitszeit reduziert wird oder ganz ausfällt. Dies wird individuell mit der Führungskraft besprochen.
Die Abarbeitung wird ab dem nächsten Tag nach Einreichung des Antrags gezählt. Es umfasst alle Tage, auch Wochenenden und Feiertage. Fällt der Entlassungstag auf einen Feiertag, wird die Person am Vorabend gezählt.
Welche Zahlungen sind fällig
Am letzten Arbeitstag soll der Arbeitnehmer:
- Gehalt für geleistete Arbeitsstunden.
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub.
- Anreizzahlungen (Prämien, 13. Gehalt, etc.) werden nach dem allgemeinen Schema im Unternehmen gezahlt, d.h. vielleicht später.
Das Arbeitsbuch wird am Tag der Entlassung ausgestellt, für dessen Übergabe der Arbeitnehmer in speziellen Zeitschriften unterschreibt.
