Arbeit und Karriere 2024, November

Abwesenheit ist einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers „gemäß dem Artikel“. Das Arbeitsgesetzbuch definiert klar, was Fehlzeiten sind. Was aber tun, wenn der Mitarbeiter genau 4 Stunden abwesend war oder die Mittagspause während der Abwesenheit fällt?

Eine Entlassung ist für einen Mitarbeiter immer stressig, aber dennoch kein Weltuntergang. Es gibt einige Tipps, die dem Mitarbeiter helfen, sich auf ein negatives Ergebnis vorzubereiten. Bleiben Sie am Puls der Zeit Es ist nichts falsch daran, den besten Arbeitsplatz zu finden, auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Situation zufrieden sind

Trotz des ständigen Abbaus von Beamten nimmt ihre Zahl nicht ab, was die Arbeit aller Systeme stark verlangsamt. Vielleicht sind die gesetzlichen Normen in solchen Fällen allein schuld? Anleitung Schritt 1 Beamtinnen und Beamte müssen wie in privaten Strukturen tätige Bürgerinnen und Bürger spätestens 2 Monate im Voraus (persönlich und nach Erhalt) über die bevorstehenden Entlassungen gewarnt werden

In der Sowjetunion war es nicht üblich, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln - solche Leute wurden gerügt und "Flyer" genannt. Wer sein ganzes Leben in einem Unternehmen gearbeitet hat, galt als Vorbild. Der Sondertitel „Veteran der Arbeit“, der Leistungen gewährt, wurde denjenigen verliehen, die ihren Arbeitsplatz 25 Jahre lang nicht gewechselt haben

Es gibt eine Reihe von Anzeichen, an denen Sie erkennen können, dass eine Person entlassen wird. Es ist für den Arbeitgeber von Vorteil, den Arbeitnehmer freiwillig zu verlassen, damit er alle Voraussetzungen dafür schafft. Wenn die Schilder rechtzeitig erkannt werden, können Sie versuchen, die Position zu halten oder einen anderen Ort zu suchen

Bei der Arbeit verbringt ein Mensch 160 Stunden im Monat, wenn er einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 5-Tage-Woche hat. Bei der täglichen Arbeit - mehr. Wenn die Arbeit keine Befriedigung bringt, besteht bei einer solchen Zeitverschwendung die Gefahr von Burnout, Stress oder Depression

Die Kriterien zur Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers sind im Gesetz nicht festgelegt, daher können die Gründe und Bedingungen für die Anerkennung eines Arbeitnehmers als nicht bestanden die Prüfung unterschiedlich sein und sind häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Verlust des Arbeitsplatzes führt immer zu einem nervösen Zustand, insbesondere wenn die Entlassung plötzlich erfolgte. Ganz schmerzlos kann das Problem nicht durchgehen, aber jeder kann den Nervenschock abschwächen. Die erste Emotion, die nach einer Entlassung auftritt, ist Wut

Kündigung – eine Strafe oder der Beginn eines neuen Lebens? Jeder entscheidet für sich. Aber früher oder später passiert dies im Leben eines jeden arbeitenden Menschen. Manchmal verzögert sich diese Absicht aus Angst vor Existenzmittelmangel, manchmal aus Unkenntnis der Gesetze, Verfahren und Handlungsabläufe

Der Personalabbau der Organisation ist eine Zwangsmaßnahme des Arbeitgebers, um den Arbeitsprozess zu optimieren, Kosten zu senken oder interne Veränderungen vorzubereiten. Das Reduktionsverfahren ist sehr mühsam und erfordert die Einhaltung des im Arbeitsgesetzbuch verankerten Algorithmus

Die Vergütungsregelung ist eine der lokalen Regelungen des Unternehmens, daher beziehen sich alle Änderungen dieser Regelung auf Änderungen der Arbeitsbedingungen. Und die Änderung dieser Bedingungen wird durch das Arbeitsrecht und seine Normen geregelt

Wenn ein Mitarbeiter in Urlaub oder Krankheit geht, muss ein anderer Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation einen Teil seiner Aufgaben erfüllen. Um eine Kombination von Positionen zu registrieren, ist es erforderlich, ein Angebot an einen Spezialisten zu erstellen, einen Vertrag mit ihm abzuschließen und eine Zuzahlung zuzuweisen

Die Arbeitsbeziehungen mit einem Teilzeitbeschäftigten sind in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Sowohl mit dem Hauptbeschäftigten als auch mit dem Teilzeitbeschäftigten wird ein befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, der Betriebsleiter erteilt einen Auftrag und, wenn die Teilzeitbeschäftigung dies wünscht, erfolgt ein Eintrag die Arbeitsmappe

Die Notwendigkeit, an mehreren Stellen einen Arbeitsplatz zu finden, ergibt sich aus verschiedenen Gründen. Jemand zahlt die Hypothek, jemand hat Familienzuwachs. In diesem Fall ist es sinnvoll, offiziell einen Nebenjob zu bekommen. Der Hauptarbeitgeber hat kein Recht, dies zu verhindern

Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Zeitarbeitnehmer jemand, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Monaten abgeschlossen wurde. Trotz einer so kurzen Vertragslaufzeit hat der Zeitarbeitnehmer alle Rechte und Garantien, die das Arbeitsrecht vorsieht

Jeder Arbeitgeber gewährt Arbeitnehmern einen Urlaub, der arbeitsrechtlich geregelt ist. Wenn ein Spezialist von einer wohlverdienten Ruhepause abberufen werden muss, müssen Sie seine schriftliche Zustimmung einholen und dann eine Personalanordnung erteilen

Gemäß Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer nicht weniger als 28 Kalendertage betragen darf. Während des Urlaubs behält der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Lohn und Arbeitsplatz

Der Fluglotse kontrolliert die Bewegung des Luftverkehrs am Himmel. Dieser Beruf erfordert viel Verantwortung und Aufmerksamkeit. Das Starten und Landen eines Flugzeugs oder Helikopters hängt von der Professionalität der Fluglotsen ab. Anleitung Schritt 1 Der gesamte Luftraum ist in Zonen unterteilt

Ein Vorstellungsgespräch ist ein eher verantwortungsvolles Verfahren, bei dem Sie Ihre besten geschäftlichen und persönlichen Qualitäten so gut wie möglich zeigen sollten. Wenn Sie zu spät oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt zu Verhandlungen erscheinen und nicht mit einem potenziellen Arbeitgeber vereinbart wurden, können Ihre Chancen auf einen Job erheblich reduziert werden

Durch eine Präsentation können Sie potenzielle Kunden, Investoren oder Mitarbeiter des Unternehmens mit verschiedenen Neuigkeiten und Angeboten rund um Ihr Unternehmen vertraut machen. Typischerweise umfasst eine Präsentation zwei Komponenten:

Jede Projektarbeit setzt voraus, dass eine Person viel Mühe darauf verwendet hat, Materialien für die Forschung zu sammeln und zu analysieren. Damit das Ergebnis dieser Bemühungen offensichtlich ist, muss die Arbeit mit größter Verantwortung angegangen werden

Der Lehrer ist einer der Erwachsenen, die dem Kind am nächsten stehen. Er beschäftigt sich mit der professionellen Vorbereitung von Kindern auf die Schule und vereint die Funktionen eines Lehrers und einer Mutter. Nicht jeder Mensch kann ein guter Erzieher werden

Ein richtig ausgewählter Mitarbeiter ist wie ein solider Stein im Fundament eines Unternehmens. Diese Aussage trifft voll und ganz auf Anwälte zu. Aufgrund der Besonderheiten der Arbeit ist ein Anwalt derjenige, an den sie sich in den meisten Pattsituationen wenden

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, aus dem hervorgeht, ob er Dienstreisen im Auftrag des Unternehmens oder der Organisation zustimmt. Wie berechnest du deine Reisetage? Anleitung Schritt 1 Nach einer Dienstreise in eine andere Stadt muss der Mitarbeiter alle Reiseunterlagen bei der Buchhaltung einreichen

Weder ein sorgfältig geschriebener Lebenslauf, noch Empfehlungen oder umfangreiche Berufserfahrung helfen einem Bewerber, eine gute Stelle zu bekommen, wenn er nicht weiß, wie er sich im Vorstellungsgespräch zu verhalten hat. Es ist wichtig, nicht nur einen guten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen, sondern auch zu wissen, wie es geht

Viele haben Angst vor dem Vorstellungsgespräch und gehen dorthin, ohne an ihren Erfolg zu glauben. Aber dieses Hindernis lässt sich durch die Beachtung einiger Regeln erfolgreich überwinden. Hauptsache, Sie gehen mit guter Laune und Vertrauen in Ihre Professionalität zu einem wichtigen Meeting

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein äußerst verantwortungsvolles Geschäft. Deshalb werden unerfahrene Stellensuchende von HR-Spezialisten mit Cerberus verglichen und beschimpft. Diese Leute kennen sich einfach aus, sie filtern alle heraus, die im Interview Schwächen gezeigt haben

Der Lohn ist eine sehr wichtige Klausel eines Arbeitsvertrags (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und ein Arbeitsvertrag ist eine von zwei Parteien unterzeichnete bilaterale Vereinbarung. Daher muss eine Änderung einer ihrer Klauseln von den beiden Parteien vereinbart und dokumentiert werden

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie höchstwahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch absolvieren. Dies ist eine sehr wichtige und verantwortungsvolle Phase sowohl für den Manager als auch für den Bewerber. Der erste möchte einen wertvollen Mitarbeiter finden, der zweite einen guten Job mit netten Kollegen, einem günstigen Zeitplan und hohen Löhnen

In Europa und noch mehr in Skandinavien zu arbeiten, wo alle erklärten Sozialprogramme garantiert durchgeführt werden, ist der Traum vieler Russen. Wie finde ich einen Job in einem der skandinavischen Länder? Zum Beispiel in Norwegen. Anleitung Schritt 1 Besuchen Sie eine der russischsprachigen Websites, die Informationen über das Arbeiten in Europa (einschließlich Norwegen) veröffentlichen

Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, muss der Bewerber auf vielfältige, auch kuriose Fragen eines potentiellen Arbeitgebers vorbereitet sein. Einige Antworten können und sollten im Voraus vorbereitet werden, bei anderen muss der Kandidat sein Improvisationsgeschick beweisen

Es wird angenommen, dass die Arbeit als Verwalter in Hotels keine hohen Qualifikationen, bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert. Tatsächlich ist dies nicht der Fall. Jedes Hotel mit Selbstachtung nimmt die Personalrekrutierung sehr ernst, insbesondere die Wahl des Administrators

Atmen Sie tief durch - Sie werden mit Ihrem Arbeitgeber ein schwieriges Gespräch über die Gehaltserhöhung führen. Wie vermeidet man Fehler bei einem solchen Gespräch? Was ist bei der Kontaktaufnahme mit dem Chef zu einem so heiklen Thema wie einer Gehaltserhöhung zu beachten?

In den meisten Fällen ist die Höhe des Gehalts die Hauptmotivation des Mitarbeiters. Aber was ist, wenn es aus irgendeinem Grund nicht zu Ihnen passt? Verhandeln Sie mit Ihren Vorgesetzten! Anleitung Schritt 1 Denken Sie zunächst daran, dass Sie erst nach ausreichend überzeugenden Argumenten zu Ihrem Chef gehen müssen, um Sie um eine Gehaltserhöhung zu bitten das Volumen ist gestiegen, Sie haben Ihre Qualifikation deutlich verbessert oder Ihr aktuelles Gehalt l

Es gibt verschiedene Systeme, nach denen Boni an Mitarbeiter gezahlt werden können. Wie wird die Prämie richtig berechnet? Und gibt es einen Unterschied bei der Registrierung von Leistungsprämien und Zahlungen für den Urlaub? Anleitung Schritt 1 Gewährung von Leistungsprämien gemäß den in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen usw

Jeder Absolvent steht einmal vor der Frage der Berufswahl. Dies ist eine schwierige Entscheidung, die Ihr zukünftiges Leben weitgehend bestimmen wird. Die Politik unseres Landes in den letzten Jahren zielt darauf ab, die Zahl der Hochschulabsolventen zu reduzieren, da derzeit die Ausbildung von Fachkräften verschiedener Arbeitsrichtungen als Priorität erklärt wird

Früher oder später steht ein Mensch vor der Frage, den richtigen Beruf zu wählen. Es ist wichtig, bewusst damit umzugehen, da ein Fehler zu Zeit-, Arbeits- und Geldverschwendung führen kann. Es gibt Faktoren, die die Wahl einer bestimmten Spezialität beeinflussen

Die Organisation, die das Arbeitsbuch führt, gilt als die wichtigste, der Rest der Arbeit ist Teilzeit. Ein kranker Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Krankenhausleistungen, wenn er an einem zusätzlichen Arbeitsplatz versichert ist. Anleitung Schritt 1 Füllen Sie bei der Bewerbung auf eine Teilzeitstelle einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber aus, der Ihren Arbeitnehmerstatus bestätigt

Peter ist eine riesige Metropole, in der jeder etwas nach seinem Geschmack finden kann. Um jedoch einen wirklich prestigeträchtigen und hochbezahlten Job zu finden, müssen Sie es versuchen. Schreiben Sie zunächst einen kompetenten Lebenslauf und veröffentlichen Sie ihn auf den beliebtesten Jobbörsen

Eine vorübergehende oder einfache Aussetzung der Arbeit eines Unternehmens muss gemäß den Anweisungen des Artikels Nr. 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisiert werden, damit im Falle einer Inspektion durch die Arbeitsaufsicht Verstöße seitens des Arbeitgebers sind nicht erkennbar