Arbeit und Karriere 2024, November

Das Dienstalter ist für jeden Erwerbstätigen wichtig, denn davon hängt die zukünftige Rente ab. Früher wurde besonderer Wert auf kontinuierliche Berufserfahrung gelegt. Er war der Garant für Krankenstandszahlungen sowie Zuzahlungen zur Rente

Die Stellensuche kann nicht nur mit der Wahl einer freien Stelle, sondern auch mit der Wahl eines Arbeitgebers verbunden sein. Eine gründliche Analyse und Gegenüberstellung von Angeboten auf dem Arbeitsmarkt führt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem ausgewählten Unternehmen

Die Tätigkeit privater Unternehmen wird durch Regulierungsdokumente geregelt, deren Ziel es ist, ein Einkommenskontrollsystem zu schaffen, auf dessen Grundlage Zahlungen an die Steuerbehörden, an die Pensionskasse und an die Sozialversicherungsträger erfolgen

Es ist unangenehm, einen Arbeitsplatz zu verlieren, aber alles ist zum Besseren, insbesondere wenn der Arbeitnehmer seine Rechte kennt. In jedem Fall sollten Sie nicht in Panik geraten, aber zu wissen, was dem Mitarbeiter zusteht, ist sehr nützlich

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist heutzutage eher freiwillig als obligatorisch. Doch die meisten Arbeitgeber sowie Inhaber privater Unternehmen versuchen, die Zertifizierung nicht zu scheuen, um ihren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten

Die Entlassung eines ausländischen Arbeitnehmers erfolgt gemäß den gleichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wie ein Bürger der Russischen Föderation. Dies kann eine Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 80), auf Initiative des Vorgesetzten (Artikel 71, 81) oder aus den in Artikel 77 genannten Gründen sein

Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers für eine Woche ohne triftigen Grund oder Abwesenheit ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit dem Spezialisten einseitig zu kündigen. Dazu wird ein Auftrag erstellt, den zuvor erteilten Auftrag zu stornieren

Laut Gesetz sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Die Regeln für die Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes sind klar geregelt. Aber manchmal kommt es dennoch zu kontroversen Situationen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine Frau erst in der 30. Schwangerschaftswoche das Recht auf Mutterschaftsurlaub. Eine Schwangerschaft kann jedoch sehr schwierig sein, und wenn Sie sich unwohl fühlen, legen Sie vor der Verfügung einen vorläufigen Behindertenausweis aus

Das Schießen ist immer stressig, auch wenn es eine freiwillige und ausgewogene Entscheidung ist. Berechnen Sie vor dem Verlassen der Arbeit den günstigsten Zeitpunkt, um kein Geld zu verlieren und keine Zeit zu verschwenden. Heutzutage gibt es keinen Weg zur Arbeitslosigkeit, daher kündigen sie am häufigsten in zwei Situationen, wenn sie bereits einen neuen Job gefunden haben oder gerade danach suchen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter aus unbekannten Gründen verschwindet und nicht am Arbeitsplatz erscheint. Natürlich beschließt die Unternehmensleitung, ihn zu entlassen, aber der vermisste Mitarbeiter der Organisation kann nicht entlassen werden, bis der Grund seiner Abwesenheit bekannt ist oder er selbst nicht in dem Unternehmen erscheint, in dem er arbeitsrechtlich registriert ist

Es ist heutzutage eher selten, dass Mitarbeiter bis zur Pensionierung für ein Unternehmen arbeiten. Manchmal muss der Vorgesetzte einen Untergebenen entlassen, und dies kann im gegenseitigen Einvernehmen oder auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen

Derzeit ist es zulässig, einen Spezialisten einer anderen Organisation einzustellen, der die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen kann. Um einen Mitarbeiter eines Drittunternehmens einzuladen, müssen Sie ein Einladungsschreiben für die Position verfassen, und der Mitarbeiter muss ein Kündigungsschreiben durch Versetzung aus dem Unternehmen, in dem er derzeit tätig ist, verfassen

Nicht jeder kann Erfolg haben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie aufgeben und mit dem Strom schwimmen müssen. Vor allem, wenn es um die Arbeit geht. Schließlich können Sie hier all Ihr Können und Wissen zeigen, Ihre Wünsche verwirklichen und die gewünschten Höhen erreichen

In den letzten Jahren hat die Popularität dieser Art der Entlassung, wie zum Beispiel die Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber, an Popularität verloren. Es gibt jedoch Situationen, in denen es sehr wünschenswert ist. Zum Beispiel, wenn die Übertragung an ein anderes Unternehmen derselben Branche erfolgt

Der Arbeitnehmer muss bei der Entlassung vollständig kalkuliert werden. Alle geschuldeten Barmittel sollten bezahlt werden, einschließlich der laufenden Löhne, der Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien oder eines Abzugs von der Berechnung des zu viel gezahlten Barbetrags, der zuvor gezahlt wurde

Mutterschaftsurlaub wird jeder Frau gewährt, die dem Arbeitgeber Dokumente zur Bestätigung ihrer Schwangerschaft vorgelegt hat. Gleichzeitig hat eine junge Mutter das Recht, nur einen Teil dieses Urlaubs zu nutzen, und dann kann ihre Großmutter in Mutterschaftsurlaub gehen

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber gezwungen ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Die Gründe für diese Maßnahmen können verschiedene Faktoren sein: vom Wunsch des Mitarbeiters selbst bis hin zum Abbau der Stelle. Der Arbeitnehmer hat in jedem Fall Anspruch auf Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung

Um zum Wachstum der Effizienz des Unternehmens beizutragen sowie die Arbeits- und Ruhebedingungen der Mitarbeiter zu optimieren, ist die Ermittlung der erforderlichen Mitarbeiterzahl, für die Sie eine der universellen Berechnungsmethoden verwenden können, eine unverzichtbare Voraussetzung

Kombinierender Job ist nicht der Hauptjob. Es wird unter Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung mit Teilzeitarbeit in der Freizeit vom Hauptarbeitsplatz durchgeführt und wird durch Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt

Im Leben eines Studenten können Situationen auftreten, die es nicht erlauben, ausreichend Zeit für das Studium und das Bestehen von Prüfungen zu verwenden. Und oft ist die einzige Lösung eine Beurlaubung, die "aus familiären Gründen"

Teilzeitarbeit unterscheidet sich praktisch nicht von der Arbeit am Hauptarbeitsplatz. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags folgt dem gleichen Szenario, aber nach dem Arbeitsgesetz gibt es einige zusätzliche Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags

Manche Leute haben mehrere Jobs, und sie tun es legal. Nach russischem Arbeitsrecht handelt es sich bei diesen Arbeitnehmern um Teilzeitbeschäftigte. Neben ihrer Haupttätigkeit haben sie eine Nebentätigkeit und widmen dieser ihre Freizeit. Es ist für einen Arbeitgeber sehr praktisch, eine solche Person im Personal zu haben, da das Gehalt viel niedriger ist als das des Hauptangestellten

Oftmals verlangen Arbeitgeber, wenn sie Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau entlassen, die Arbeitnehmer, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Aber bevor Sie dies tun, lesen Sie die Arbeitsgesetze. Darin heißt es eindeutig, dass Entlassungen eine Initiative des Arbeitgebers sind, aber wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung abgibt, wird die Entlassung als Initiative des Arbeitnehmers betrachtet

Der Konkurs ist ein komplexes rechtliches Verfahren, aufgrund dessen das Gericht über die zwangsweise Beendigung der Tätigkeit der Organisation entscheiden kann. Der im Laufe des Verfahrens bestellte Insolvenzverwalter ist mit der schrittweisen Liquidation des insolventen Unternehmens und der Begleichung seiner Schulden beschäftigt

Gemäss Artikel 17 des Bundesgesetzes 125-F3 unterliegen die Akten der pensionierten Angestellten der Übergabe an das Archiv. Vor dem Einreichen von Dokumenten müssen diese abgelegt, nummeriert, inventarisiert und mit einem Umschlag versehen werden

Das Entlassen ist immer eine schwierige Situation, die für einen Mitarbeiter nicht sehr angenehm ist. Und selbst wenn er mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt wurde und wusste, dass eine Entlassung unvermeidlich war, besteht immer Hoffnung auf einen günstigeren Ausgang

In Russland ist das Recht der Arbeitnehmer auf bezahlten Jahresurlaub gesetzlich verankert. Während des Urlaubs behält er seine Position und seinen Lohn, die Verwaltung hat kein Recht, einen Ferienarbeiter zu entlassen. Aber wenn Sie sich selbst kündigen, was machen Sie mit Ihrem ungenutzten Urlaub?

Bei einer einzigen groben Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer - Abwesenheit - hat der Arbeitgeber das Recht, vom Täter eine so schwere Strafe wie eine Entlassung nach einem unparteiischen Artikel zu verlangen. Fehlzeiten gelten als Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander oder während eines ganzen Arbeitstages

Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war oder sich für eine bestimmte Zeit verspätet, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Abwesenheit zu kündigen, wenn der Grund für die Abwesenheit oder Verspätung nicht gültig ist. Dazu ist es notwendig, eine Abwesenheitsbescheinigung zu erstellen und dann beim Erscheinen des Mitarbeiters eine Erläuterung von ihm zu verlangen

In der Staatsduma gibt es ständig hitzige Debatten über die Anhebung des Rentenalters. Befürworter solcher Maßnahmen begründen ihre Entscheidung dadurch, dass Rentner weiterhin aktiv in ihren Organisationen mitarbeiten. Und nicht jeder Arbeitgeber wird die Hand erheben, um einen Spezialisten zu entlassen, der mehrere Jahrzehnte an einem Ort gearbeitet hat, zumal viele Spezialisten wirklich unersetzlich sein können

Es kommt oft vor, dass die zuvor geliebte Arbeit die Umsetzung grandioser Pläne stört, sich vom Weiterkommen zurückhält und es Ihnen nicht ermöglicht, etwas Neues im Leben zu erreichen. Um Zeit zu sparen und den gleichen Brief nicht mehrmals neu zu schreiben, ist es notwendig, sich im Vorfeld auf die Kündigung vorzubereiten und rechtzeitig eine Kündigung einzureichen

Hinter der Formulierung „von selbst“können sich verschiedene Motive verbergen: Umzug in eine andere Stadt, familiäre Probleme, Unzufriedenheit mit dem Lohn, Berufswechsel etc. Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer das Recht, einen bestimmten Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags nicht anzugeben

Gemäß Artikel 127, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle nicht genutzten Urlaubstage eine Entschädigung zu zahlen, unabhängig vom Kündigungsgrund des Arbeitnehmers. Um eine Entschädigung zu zahlen, müssen Sie die Dauer der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen gemäß den Normen von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmen

Der Übergang in einen neuen Job ist ein wichtiges Ereignis. Bevor Sie jedoch Ihre neuen Aufgaben übernehmen, müssen Sie Ihren alten Job aufgeben. Wenn Sie sich aus freien Stücken für eine Kündigung entscheiden, führen Sie das Kündigungsverfahren korrekt durch - dies hilft Ihnen, unnötige Sorgen und Probleme zu vermeiden und Dokumente und Zahlungen rechtzeitig zu erhalten

Die Personalakten aller pensionierten und pensionierten Arbeitnehmer sind zur Aufbewahrung an das Archiv zu senden (Artikel 17 des Bundesgesetzes Nr. 125-F3). Ein Mitarbeiter der Personalabteilung ist verpflichtet, Ordner mit Dokumenten vorzubereiten und von Hand zu Hand an einen autorisierten Mitarbeiter des Archivs zu übergeben

Das Recht eines Bürgers auf Arbeit kann durch seinen Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten verwirklicht werden, der ebenfalls den Grundprinzipien des Arbeitsrechts unterliegt, obwohl dieser Dienst nicht im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist

Eine Entlassung und Einstellung eines Mitarbeiters am selben Tag ist möglich, wenn für Sie eine externe Teilzeitstelle vermittelt wird oder sich der Firmenname geändert hat. Wenn Sie einen Festangestellten entlassen haben und ihn am selben Tag einstellen möchten, sollte im Arbeitsdokument vermerkt werden, dass die Entlassung nicht stattgefunden hat und die Aufzeichnung über ihn als ungültig gilt

Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, insbesondere bei Abwesenheit ohne triftigen Grund, wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entlassen. Dazu wird eine Nichterscheinen am Arbeitsplatz erstellt, dann wird um eine Begründung gebeten. Liegen keine triftigen Gründe vor, beginnt das Kündigungsverfahren

Sie fragen sich, wie Sie Ihre Rente vor dem allgemein anerkannten Rentenalter beziehen können? Versuchen wir herauszufinden, für welche Kategorien von Bürgern dies möglich ist. Anleitung Schritt 1 Der Anspruch auf eine Rente vor Erreichen des allgemein festgesetzten Rentenalters ist beispielsweise - Männer im Alter von 50 Jahren mit mindestens 20 Jahren Versicherungserfahrung, davon mindestens 10 Jahre Erfahrung mit schädlichen Arbeitsbedingungen gemäß Liste