Arbeit und Karriere 2024, November

Ungenaue Kommunikation mit wichtigen Kunden, Skandale mit Kollegen und schlichte Unhöflichkeit bei fairen Äußerungen – hat der Vorgesetzte das Recht, einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage zu entlassen? Es gibt keinen entsprechenden Artikel im Arbeitsgesetzbuch

Ein Arbeitsvertrag mit einer Kindergärtnerin kann gekündigt werden, wenn aus freien Stücken ein Entlassungsantrag eingegangen ist, sowie auf Initiative der Verwaltung gemäß Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für unangemessene Bildungsformen, für die Anwendung von psychischer oder physischer Gewalt gegen Schüler oder für Fehlzeiten und wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin

Die Realitäten des heutigen Lebens sind so, dass jeder entlassen werden kann, auch diejenigen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, sind dagegen nicht versichert. Natürlich ist dies kein sehr angenehmes Ereignis, aber dennoch steht das Gesetz auf der Seite derer, die zum Rücktritt gezwungen werden, da es eine Entschädigung vorsieht

Menschen mit Behinderungen haben unabhängig von ihrer Gruppe die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Gleichzeitig haben sie bestimmte Leistungen und besondere Arbeitsbedingungen. Die Behinderung der 3. Gruppe setzt eine mäßig ausgeprägte Einschränkung in einem bestimmten Lebensbereich voraus

Jeder Arbeitnehmer, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgestellt wurde, hat das Recht, auf eigenen Antrag entlassen zu werden. Gleichzeitig ist eine Person noch verpflichtet, auf Anweisung ihrer Vorgesetzten noch einige Zeit zu arbeiten und ihre Aufgaben auf eine andere Person zu übertragen

Wenn sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, ist ihre Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich ausdrücklich verboten. Ausnahmen sind Fälle der Liquidation einer Organisation sowie die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Es ist Zeit für Sie, sich für Ihren Ruhestand anzumelden, und Sie wissen nicht wie? Schließlich müssen Sie eine Vielzahl von Unterlagen sammeln, den Antrag korrekt ausfüllen und alles bei der Pensionskasse einreichen. Bei der Vorbereitung eines Dokumentenpakets gibt es eine Vielzahl von Nuancen, in denen sich jeder verwirren kann

Der Arbeitgeber hat gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Recht, einen Arbeitnehmer aus einer Reihe von Gründen zu entlassen. Diese Liste ist zwingend erforderlich, Sie können sie nicht ohne Angabe von Gründen beliebig ergänzen

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, am letzten Arbeitstag eine vollständige Berechnung vorzunehmen (Artikel Nr. 126, 127, 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die verspätete Zahlung der Berechnung stellt einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, der gemäß den Artikeln Nr

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Kündigung mindestens 14 Tage vor seinem Austritt anzuzeigen. Ein Mitarbeiter kann entweder arbeiten oder diesen Zeitraum im Urlaub verbringen, wenn er noch freie Tage hat. Anleitung Schritt 1 Bestimmen Sie, wie viele Urlaubstage Sie in der Nebensaison noch haben

Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin erscheint der Vorgesetzten oft als guter Kündigungsgrund. Dies ist nicht verwunderlich, da die Frau bezahlten Krankenstand und Mutterschaftsurlaub gewähren muss. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin jedoch ihre Rechte kennt, kann sie einer Kündigung entgehen

Nach russischem Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, nach seiner Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Darüber hinaus gilt diese Bedingung auch dann, wenn er weniger als 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat

Ein Arbeitnehmer, der seine Rechte nicht kennt, kann bei seiner Entlassung eine Reihe grober Fehler begehen und infolgedessen nicht das Geld erhalten, das ihm gesetzlich zusteht. Man sollte jedoch nicht nur das Arbeitsgesetzbuch kennen, sondern auch die Besonderheiten einer bestimmten Organisation, um den besten Zeitpunkt für den Austritt zu wählen

Wenn Sie mit Ihrem jetzigen Job nicht mehr zufrieden sind, aber nicht wissen, wie Sie ihn richtig verlassen sollen, ohne die Beziehung zu Ihrem Chef zu ruinieren, schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben. Sie müssen es zwei Wochen vor Ihrer geplanten Entlassung schreiben

Nach russischem Recht kann ein Soldat, der im Rahmen eines Vertrages in der Armee dient, vorzeitig und nach Belieben nach Beschluss der Attestierungskommission der Einheit aus dem Dienst entlassen werden, wenn dafür triftige Gründe vorliegen

Häufig verletzen Arbeitgeber den Prozess der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau, was zu Rechtsstreitigkeiten führt. Schritt-für-Schritt-Anleitungen helfen Ihnen, häufige Fehler zu vermeiden Notwendig Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anleitung Schritt 1 Vor Erteilung einer Anordnung zum anstehenden Personal- bzw

Um die Anzahl der Stabseinheiten, Mitarbeiter des Unternehmens, zu optimieren, gibt es ein völlig legales Instrument - Entlassungen zum Personalabbau. Den Vertrag auf dieser Grundlage zu kündigen, kann jedoch recht problematisch sein. Außerdem sollten Sie bei der Reduzierung eines Mitarbeiters darauf achten, dass die Eintragung in sein Arbeitsbuch korrekt ist

In fast allen Organisationen arbeiten materialverantwortliche Mitarbeiter. Es kommt auch vor, dass sie aufhören. Vor den Personalarbeitern und sogar vor dem Leiter stellt sich die Frage: Wie ist dieses Verfahren durchzuführen? Anleitung Schritt 1 Ein finanziell verantwortlicher Arbeitnehmer wird nach dem gleichen Prinzip wie ein normaler Arbeitnehmer entlassen, dh aus freien Stücken oder möglicherweise aus einer bestimmten Handlung heraus

Die Kenntnis des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einen Mitarbeiter vor vielen Problemen bewahren, die manchmal bei der Arbeit auftreten. Insbesondere kann sich eine Person nach sorgfältiger Prüfung ihrer Rechte vor einer Entlassung schützen oder eine Wiedereinstellung und Zahlung einer Geldentschädigung erreichen, wenn der Arbeitgeber sie dennoch von der Arbeit entlässt

Heute ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt so, dass auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und des öffentlichen Dienstes nicht gegen Entlassungen versichert sind. Es ist nicht einmal notwendig, über diejenigen zu sprechen, die in privaten Wirtschaftsunternehmen arbeiten

Die Besonderheit der Kündigung eines Rentners besteht darin, dass der Arbeitgeber bei einer freiwilligen Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung keinen Anspruch auf die Berechnung der gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen hat. Gleichzeitig gibt es unter Fachleuten keine eindeutige Meinung, wie oft eine Person auf dieser Grundlage aufhören kann

Gemäss Bundesgesetz 255 vom 29. Dezember 2006 ist der Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu gewähren, wenn diese während der Dauer des Arbeitsvertrags sowie innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintritt

Wie die Praxis zeigt, ist dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht immer klar, welcher Tag bei einer Kündigung als letzter Arbeitstag anzusehen ist. Um mögliche Streitigkeiten vor Gericht zu vermeiden, müssen während der Kündigungsfrist bestimmte Verfahren eingehalten werden

Einer der beliebtesten Männerberufe ist heute der Wachmann. Doch leider ist ein Wachmann nicht nur Stolz, sondern oft auch zusätzliches Kopfzerbrechen für die Firmenleitung. Wie feuert man diese Arbeiter? Anleitung Schritt 1 Überprüfen Sie die Personalakte des Wachmanns, den Sie entlassen möchten

Viele Arbeitgeber legen für neue Mitarbeiter eine Probezeit fest. Wenn ein Mitarbeiter nicht für Sie geeignet ist und Sie sich entschließen, ihn zu entlassen, sollten Sie alle Nachweise erbringen, ihm dies drei Tage vor Ablauf der Probezeit schriftlich mitteilen und die Kündigung arbeitsrechtlich formalisieren

Beim Ausscheiden ist es wünschenswert, nicht nur die Nerven zu bewahren, sondern auch freundschaftliche Beziehungen zu den Kollegen und insbesondere zur Geschäftsführung. Vielleicht möchten Sie im Laufe der Zeit sogar in die Organisation zurückkehren, und nach der ordnungsgemäßen Entlassung haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, dies zu tun

Die Entlassung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen ist sowohl für die Arbeitnehmer selbst als auch für die Führungskräfte des Unternehmens oft ein unangenehmes Verfahren. Für Mitarbeiter der Organisation geht die Entlassung in der Regel mit starken psychischen Sorgen einher, wie sich die nahe Zukunft im Zusammenhang mit dem Verlust des Arbeitsplatzes entwickeln wird

Ein Vorstellungsgespräch ist abgelaufen, ein Arbeitsvertrag wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen. Die Probezeit hat gerade begonnen, und der Manager stellt fest, dass der neu eingestellte Mitarbeiter es nicht eilig hat, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen

Im Unternehmen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter, der derzeit krank ist oder gerade krankgeschrieben ist, entlassen werden muss. Wie kann man einen Arbeitnehmer nach einem Krankenhausaufenthalt entlassen, ohne gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen?

Ein Wehrdienstleistender kann vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters bzw. vor Vertragsende ausscheiden wollen oder müssen. In diesem Fall müssen Sie den für den korrekten Papierkram erforderlichen Aktionsalgorithmus befolgen. Anleitung Schritt 1 Finden Sie heraus, ob Sie ausreichende Gründe für eine vorzeitige Kündigung haben

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber bei der Einstellung eines Arbeitnehmers das Recht, eine Probezeit festzulegen. Dieser Punkt ist im Arbeitsvertrag mit Angabe der Probezeit enthalten. Während dieser Zeit werden die fachliche Eignung des eingestellten Mitarbeiters und andere für die Tätigkeit im Unternehmen erforderliche Eigenschaften überprüft

Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer befristet ein. Ein Mitarbeiter kann während der Abwesenheit einer festangestellten Fachkraft eingestellt werden, zum Beispiel in der Elternzeit. Und nach einer bestimmten im befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Zeit hat der Arbeitgeber das Recht, diesen Bürger im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags zu entlassen

Die Situation, in der der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nach der Entlassung des Arbeitnehmers nicht herausgeben möchte, ist alles andere als ungewöhnlich. Die Gründe können unterschiedlich sein, dies verstößt jedoch eindeutig gegen das Arbeitsrecht und ist strafbar

Junge Fachkräfte sind Absolventen von höheren und weiterführenden Bildungseinrichtungen, die ausschließlich in ihrem Fachgebiet tätig sind. Der Arbeitgeber hat kein Recht, solche Arbeitnehmer zu entlassen, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen

Eine Entlassung ist für einen zu entlassenden Arbeitnehmer vorzuziehen, da er Anspruch auf Ausgleichszahlungen hat. Die Kürzung der Entlassung unterscheidet sich formal in zweierlei Hinsicht. Es ist eine Folge der Liquidation einer Organisation jeglicher Form des Eigentums mit mehr als 15 Personen oder einer einmaligen Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit

Der Hauptbuchhalter ist eine der Hauptfiguren in jedem Unternehmen. Er ist verantwortlich für die Einreichung von Berichten, die Organisation der Buchhaltung, und die Siegel werden oft vom Hauptbuchhalter geführt. Seine Entlassung wirkt sich natürlich auf die Arbeit des gesamten Unternehmens aus

Die Verwaltung des Unternehmens entlässt Arbeitnehmer nach dem Artikel nur in extremen Fällen. Normalerweise versuchen sie im Falle von Arbeits- und Disziplinarverstößen friedlich zu verhandeln und bieten freiwillig oder einvernehmlich den Rücktritt an

Laut Gesetz ist es nicht möglich, einen jungen Facharzt zu reduzieren, wenn die Pflichtarbeitszeit nicht gekommen ist. Die Ausnahme bilden die Bedingungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Junge Fachkräfte sind Junge Fachkräfte (Angestellte) sind hauptberufliche Absolventen sonderpädagogischer Einrichtungen

Das Kündigungsverfahren wegen Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages unterscheidet sich nicht wesentlich von der Beendigung dieses Vertrages aus anderen Gründen. Unter den Merkmalen ist lediglich die Verpflichtung des Arbeitgebers hervorzuheben, den Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages schriftlich über die bevorstehende Kündigung zu informieren

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung den Arbeitgeber zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Austrittsdatum über dieses Ereignis informieren. In den meisten Fällen ist dies der Fall