Arbeit und Karriere 2024, November

Gemäß dem russischen Arbeitsrecht muss jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bezahlten Jahresurlaub gewähren. Die Dauer der vorgeschriebenen Ruhezeit beträgt mindestens 28 Kalendertage. Diese Zahl kann für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden arbeiten, sowie mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen erhöht werden

Selbständige kennen die Probleme im Verhältnis zu ihren Vorgesetzten nicht, aber nicht bei jedem entwickelt sich die Karriere so – viel häufiger muss man Wege suchen, sich mit seinem direkten Vorgesetzten zurechtzufinden und gegenseitiges Verständnis für die weitere gemeinsame Arbeit zu finden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht in Artikel 76 die Verpflichtung des Arbeitgebers in einer Reihe von Fällen vor, dem Arbeitnehmer die Ausübung von Arbeitsfunktionen nicht zu gestatten, dh ihn von der Arbeit zu entfernen

In der modernen Gesellschaft sind Menschen oft damit beschäftigt, zwei oder mehr Jobs zu kombinieren. Die behördliche Durchführung solcher Arbeitstätigkeiten ist gesetzlich nicht verboten. Es sieht alle Bedingungen vor, die die Interessen der Arbeitnehmer unterstützen

Überzeugungskraft ist bei der Bewerbung um eine Stelle unabdingbar. Von mehreren Kandidaten erhält nur einer den gewünschten Sitzplatz. Es besteht ein großes Risiko, mit nichts zu gehen, also müssen Sie lernen, überzeugend zu sein, um nicht auf dem Weg zu experimentieren

Freunde in sozialen Netzwerken sind für den Benutzer nicht immer echte Freunde, aber die meisten Menschen bemühen sich, auch in der virtuellen Welt zumindest einen gewissen persönlichen Raum zu wahren. Ob es sich lohnt, sich mit den Chefs in einem sozialen Netzwerk anzufreunden oder nicht, entscheidet jeder für sich, aber es ist besser, die Vor- und Nachteile vor der Auswahl abzuwägen

Eine Schwangerschaft ist zweifellos ein freudiges Ereignis, aber für eine berufstätige Frau mit einem anspruchsvollen Job stellt sie sich vor die Frage, wie man Management und Kollegen informiert. Schwangerschaft, Geburt und die anschließende Betreuung eines Neugeborenen dauern eine Frau fast dreieinhalb Jahre, bestenfalls eineinhalb Jahre ihr Unternehmen

Eine Krankenversicherungspolice ist ein Dokument, nach dem Mitarbeiter von Organisationen oder nicht erwerbstätige Bürger rechtzeitig kostenlose medizinische Versorgung in öffentlichen medizinischen Einrichtungen erhalten können. Eine Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst bei einer Versicherungsgesellschaft abgeschlossen werden

Die Finanzkrise erfordert eine Optimierung der Arbeitskosten. Aber es ist unmöglich, die Gehälter ohne Zustimmung der Mitarbeiter des Unternehmens einfach zu senken. Solche Handlungen des Arbeitgebers sind arbeitsrechtlich verboten und können gerichtlich angefochten werden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste der erforderlichen Dokumente für die Registrierung von Arbeitsbeziehungen. Ein ordnungsgemäß formalisiertes Arbeitsverhältnis ist eine Garantie des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer

Während der Probezeit schauen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber genau an und evaluieren gemeinsam die Perspektiven einer gemeinsamen Zusammenarbeit. Gleichzeitig befindet sich der Proband oft in einer nachteiligen Situation und begeht viele Fehler, aufgrund derer ihm ein Job verweigert wird

Die Hauptfunktion des Tarifvertrags, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Kollektiv der Arbeitnehmer des Unternehmens geschlossen wird, besteht darin, in diesem normativen Akt die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu verankern. Um eine Verletzung des Arbeitsvertrags zu vermeiden, ist es notwendig, diesen so zu gestalten, dass die von der Geschäftsführung und dem Team übernommenen Verpflichtungen durchführbar sind und den arbeitsrechtlichen Normen entsprechen

In jedem Unternehmen stellt die Personalabteilung arbeitsrechtliche Mitarbeiter ein. Dazu muss sich der Mitarbeiter auf eine Stelle bewerben, der Direktor erstellt einen Auftrag und die Personalreferenten schließen mit dem Spezialisten einen Arbeitsvertrag ab und tragen eine bestimmte Position in sein Arbeitsbuch ein

Oft möchte ein Mitarbeiter, der einen Urlaub genommen hat, diesen vorzeitig verlassen. Dazu muss er eine Erklärung schreiben und die Zustimmung des Managers einholen. In einigen Fällen hat der Vorgesetzte das Recht, Früharbeit zu verweigern

Arbeitnehmer, die aufgrund bestimmter Umstände unter schwierigen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Insbesondere Arbeitnehmern mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen, unregelmäßigen Arbeitszeiten und einigen anderen räumt das Arbeitsrecht ein solches Recht ein

Die Beziehung zum Chef ist eines der Hauptprobleme für diejenigen, die im Büro oder in der Produktion arbeiten. Auch ein interessanter Job und ein anständiges Gehalt machen keinen Spaß, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Ihr Chef ein dummer, inkompetenter Tyrann ist, der ständig an Ihnen rügt

Jeder Arbeitnehmer des Unternehmens, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird unbedingt bezahlt. Allerdings zahlen einige Arbeitgeber die Gehälter nicht pünktlich, was verschiedene Gründe haben kann. Merkmale der Gehaltsabrechnung Die Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Löhnen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt

Nicht als klassisch kann man die Situation bezeichnen, in der eine Arbeitnehmerin den Wunsch äußert, hart zu arbeiten, nachdem sie bereits wegen Schwangerschaft und Geburt (nachfolgend Krankenstand) oder noch in Elternzeit krankgeschrieben wurde

Jeder Eigentümer ist bestrebt sicherzustellen, dass das Managementteam des Unternehmens effektiv ist. Mit einer Erhöhung der Führungsebene in einer Organisation ändern sich auch die Anforderungen an die Qualität einer Führungskraft. Was sollte ein moderner Manager wissen und können?

Das Verfahren zur Einstellung eines Direktors entspricht dem Arbeitsrecht, unterscheidet sich jedoch von der Registrierung eines normalen Arbeitnehmers. Der Firmenchef ist für das gesamte Unternehmen als Ganzes verantwortlich. Neben dem Erstellen einer Bestellung und dem Eintragen in das Arbeitsbuch müssen Sie das Formular p14001 ausfüllen

Jeder von uns möchte ein höheres Gehalt haben, als wir jetzt bekommen. Es scheint, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind und bereits mehrere erfolgreiche Projekte durchlaufen haben, außerdem bringen Sie dem Unternehmen mehr Gewinn als andere Mitarbeiter Ihres Niveaus, aber Sie haben es nicht eilig, Ihr Gehalt zu erhöhen … Wie können Sie einen Antrag stellen?

Eigenschaften eines Mitarbeiters und verschiedene an ihn gerichtete Empfehlungen sind sehr gängige Dokumente, die von der Unternehmensleitung erstellt werden. In den meisten Fällen werden sie bei der Einstellung eines Mitarbeiters für eine andere Stelle benötigt, um seine Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten zu bestätigen

Der Generaldirektor des Unternehmens wird praktisch wie jeder andere normale Angestellte eingestellt. Dennoch gibt es bei diesem Verfahren beim Ausfüllen der gesetzlich vorgesehenen Unterlagen noch Unterschiede. Anweisungen Schritt 1 Die Ernennung des Direktors in das Amt erfolgt durch die konstituierende Versammlung der Organisation, die eine Anordnung zum Wechsel des obersten Beamten erstellt

Bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen, unter denen sie durchgeführt werden, sind schädlich oder gefährlich für die menschliche Gesundheit. In diesem Fall werden die jahrelangen Arbeiten unter diesen Bedingungen als "heiße Erfahrung"

Laut Statistik arbeiten 30% der Menschen im Rentenalter weiter und werden ihren Arbeitsplatz nicht verlassen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist ein Rentner derselbe Arbeitnehmer, und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags unterscheiden sich nicht von den allgemein gesetzlich anerkannten Normen

Die Kommunikation mit einem Arbeitgeber ist ein unvermeidlicher Bestandteil der Arbeitsbeziehungen, denen die meisten Menschen den größten Teil ihres Lebens widmen. Jeder Job hat seine eigenen Aufträge, aber es können einige allgemeine Empfehlungen unterschieden werden, auf deren Grundlage es optimal ist, eine Interaktion mit dem Geschäftsinhaber oder einer anderen ersten Person des Unternehmens und Vertretern des Arbeitgebers niedrigeren Rangs aufzubauen

Um die Arbeit der Abteilung zu rationalisieren und den Verantwortungsbereich für jeden Mitarbeiter festzulegen, müssen Sie für jeden Arbeitsplatz eine Stellenbeschreibung entwickeln. Dabei handelt es sich um eine Art Abteilungsstandard, bei dessen Nichteinhaltung ein Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen erhalten oder sogar entlassen werden kann

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Zahlung einer Entschädigung an jeden Mitarbeiter des Unternehmens im Falle eines Personalabbaus vor. Sie wird in Form des durchschnittlichen Monatsverdienstes für mehrere Tage vor der Entlassung gezahlt

Wenn Sie arbeiten, haben Sie auch als Manager einen Chef. Da Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen, ist dies eine Person, mit der Sie sich unfreiwillig oft treffen und von der insbesondere Ihr Gehalt abhängt. Soziale Umfragen zeigen, dass nur 1% und 4% der Befragten extreme Gefühle für ihre Chefs haben – Liebe und Hass

Häufig möchte ein Mitarbeiter eine externe Teilzeitbeschäftigung arbeitsrechtlich formalisieren, also einen Eintrag zu dieser Stelle im Arbeitsbuch vornehmen. Dazu sollte er dem Arbeitgeber für seine Haupttätigkeit Belege vorlegen und eine Erklärung schreiben

Business-Etikette ist eine heikle Sache. Es wird mehr als ein Jahr dauern, alle Nuancen zu verstehen. Und das Management nutzt oft die Tatsache aus, dass der Mitarbeiter seine Antwort oder Ablehnung nicht vernünftig argumentieren kann, und zwingt ihn, für sich ungünstige Arbeitsbedingungen in Kauf zu nehmen

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Arbeitsaufgaben einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt (gemäß Arbeitsschutznormen, Tarifverträgen) und ein bestimmtes Lohnniveau garantiert, und der Arbeitnehmer wiederum verpflichtet sich, seine Arbeitsfunktion zu erfüllen, die internen Vorschriften einzuhalten

Häufig begleiten Untergebene ihre Vorgesetzten auf Geschäftsreise. Und für viele ist es schwierig zu entscheiden, wie sie sich mit dem Management verhalten sollen, um nicht die Linie der Geschäftsbeziehungen zu überschreiten. Trotz der ungewöhnlichen Situation bleiben die Grundregeln der geschäftlichen Kommunikation gleich und lassen keine Frivolität oder übertriebene Lockerheit zu

Ein Fragebogen ist nicht nur eine Formsache, er vermittelt einen Eindruck von einer Person, oft der allererste, und bleibt lange in Erinnerung. Der Fragebogen kann viel über Sie aussagen, nicht nur als Spezialist, sondern auch als Person. Einfache Tipps helfen dabei, es so informativ und einprägsam wie möglich zu gestalten

Manche haben bereits Führungspositionen inne, andere träumen davon, diese in Zukunft zu übernehmen, aber beide stellen sich die Frage: Wie sollte eine moderne Führungskraft beschaffen sein? Auch bei gewöhnlichen Spezialisten ist dieses Thema sehr beliebt, denn das Management spielt nicht nur eine wichtige Rolle für die Entwicklung und das Funktionieren einer Organisation, sondern geht jeden Mitarbeiter persönlich an

Wenn Ihnen der Verdacht in die Seele geschlichen ist, dass Ihre Arbeit viel schlechter bezahlt wird als die Arbeit Ihres Kollegen, eilen Sie nicht zum Arbeitgeber und bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Zunächst sollten Sie die Situation genau studieren und verstehen, ob Sie wirklich unterschätzt werden

Stellenbeschreibung bedeutet ein Dokument, das alle Pflichten sowie die Produktionsbefugnis des Mitarbeiters regelt. Es wird vom Leiter einer Abteilung oder Organisation selbst entwickelt. Anweisungen Schritt 1 Geben Sie oben im Dokument "

Das Arbeitsrecht darf den Urlaub einem Arbeitnehmer verlängern, wenn er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat. Die Verlängerung des bezahlten Jahresurlaubs erfolgt um die im Krankenstand des Arbeitnehmers angegebene Anzahl von Tagen. Aber die Zahl der Krankheitstage stimmt nicht immer mit der Zahl der Urlaubstage überein

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ist keineswegs immer mit seiner unfairen Einstellung zu seinen Pflichten verbunden. Fehlzeiten lassen sich oft durch wirklich objektive Gründe erklären. So macht der Arbeitgeber beispielsweise bei der Einstellung seine Mitarbeiter mit allen lokalen Vorschriften vertraut, die den Arbeitsablauf bestimmen, einschließlich Schichtpläne, Anordnungen für Wochenend- oder Feiertagsarbeit

Es besteht immer das Risiko, Ihren Job zu verlieren. In diesem Fall sollten Sie die Dienste des Arbeitsamtes nicht vernachlässigen. Der Beschäftigungsfonds soll ehemaligen Mitarbeitern helfen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder ein neues Unternehmen zu gründen