Hilfreiche Tipps 2024, November
Die Besetzungstabelle der Organisation enthält die Anzahl des Personals und die Liste der Positionen sowie das Gehalt jedes Mitarbeiters. Bei der Angabe von letzterem sollten Sie vorsichtiger sein, da das Arbeitsrecht für die Anrechnung von Voll- und Teilzeitlöhnen ein anderes Verfahren vorsieht
Benchmarking ist eine in den Vereinigten Staaten erfundene Technik, um ein Unternehmen oder ein Produkt zu verbessern. Die Essenz des Benchmarkings besteht darin, dass Sie einen Prozess, der viel besser organisiert ist als in Ihrem Unternehmen, analysieren, dann vergleichen und dann die für Ihr Unternehmen geeigneten Verbesserungen einbringen
Es gibt Situationen, in denen es notwendig wird, einen Teilzeitmitarbeiter zu vermitteln. Teilzeitarbeit bedeutet einen Teilzeitbeschäftigten und spiegelt sich in den Personal- und Buchhaltungsunterlagen wider. Notwendig - einen Antrag auf eine Teilzeitstelle oder einen Antrag auf Versetzung
Änderungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlechter bezahlte Position, können nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst durchgeführt werden. Der Arbeitgeber kann eine solche Versetzung nur dann aus eigener Initiative vornehmen, wenn sich bestimmte Arbeitsbedingungen objektiv ändern
Eine Erläuterung ist ein Informationsdokument für den dienstlichen Gebrauch, das von einem Untergebenen erstellt und an den unmittelbaren Vorgesetzten adressiert wird. Die Erläuterungen enthalten in der Regel sachliche Angaben zur Erläuterung der arbeitsdisziplinwidrigen Handlung des Arbeitnehmers
Jeder Mensch möchte in seinem Leben reich, einflussreich und erfolgreich sein. Dies entspricht einer Position auf der Karriereleiter, die die Einstellung anderer, finanzielles Wohlbefinden und viel Glück bei der Arbeit mit sich bringt. Anleitung Schritt 1 Zuallererst ist die Hauptsache in jedem Arbeitsbereich die Verfügbarkeit von Wissen und Fähigkeiten, dank derer diese oder jene Arbeit ausgeführt wird
Aufgrund von Abwesenheit oder Verspätung am Arbeitsplatz muss der Arbeitnehmer eine Erklärung an die erste Person des Unternehmens schreiben. Dieses Dokument hat kein einheitliches Formular, aber viele Unternehmen erstellen Formulare speziell für diese Organisation
Es besteht die Meinung, dass es ratsam ist, den Arbeitsort alle drei Jahre zu wechseln. Aber nicht jeder hält sich an diese Regel. Die meisten Menschen bevorzugen Stabilität im Leben, arbeiten viele Jahre im selben Unternehmen, erwerben ein gewisses Prestige bei den Mitarbeitern, Berufserfahrung
Es gibt eine solche Situation, dass der Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt werden muss. Eine solche Übertragung erfolgt sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers. Die Gründe für die Versetzung auf eine andere Stelle können die Abwesenheit eines Arbeitnehmers wegen einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, in Elternzeit, Mutterschaftsurlaub, Entlassung eines Arbeitnehmers, geänderte Arbeitsbedingungen usw
Viele Organisationen sind mit einer solchen Situation konfrontiert, wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter von einer Position in eine andere innerhalb der Organisation zu versetzen. Leider machen Personalarbeiter in dieser Angelegenheit Fehler, die Sanktionen der Arbeitsaufsichtsbehörde nach sich ziehen können
Die legale Registrierung eines ausländischen Arbeitnehmers ist selten, insbesondere in Bauunternehmen und im Handel. Das Verfahren selbst ist ziemlich kompliziert und unpraktisch, und die finanziellen Kosten sind hoch. Ein Abschluss eines Arbeitsvertrages ist hier nicht beschränkt
Leider geben weder der Fragebogen noch der Lebenslauf noch das traditionelle persönliche Gespräch dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Fähigkeiten und den Charakter des Kandidaten vollständig einzuschätzen. Das ist besonders unangenehm, wenn Sie einen Mitarbeiter brauchen, der schnell und richtig auf Notsituationen reagieren kann
Viele Einwohner der GUS-Staaten und anderer Nachbarstaaten reisen auf das Territorium Russlands, um größere Geldsummen als in ihrer Heimat zu verdienen. Gleichzeitig muss jeder Besucher bedenken, dass für eine offizielle Beschäftigung in der Russischen Föderation eine von staatlichen Behörden ausgestellte Arbeitserlaubnis erforderlich ist
Russische Unternehmen haben das Recht, Arbeitsbeziehungen mit Ausländern zu formalisieren. Dafür erhält das Unternehmen die Erlaubnis, Bürger anderer Länder an der Arbeit zu beteiligen, und dem zukünftigen Mitarbeiter wird das Aufenthaltsrecht in unserem Land erteilt
Heute ist die Anstellung eines ausländischen Staatsbürgers nach den Regeln nicht die schwierigste Aufgabe. In der Praxis treten dabei jedoch häufig Probleme auf, da die Regelungen zur Einstellung von Ausländern so nuanciert sind, dass man leicht verwechselt werden kann
Manchmal scheint es uns, dass wir viel mehr arbeiten als andere und dafür weniger Geld bekommen. Wenn nicht, dann gibt es noch viele andere Gründe, warum wir immer mehr Geld für unsere Arbeit bekommen möchten. Anleitung Schritt 1 Bevor Sie direkt mit dem Verfassen Ihrer Bewerbung beginnen, gehen Sie wie folgt vor:
Wenn Ihr Hauptangestellter arbeitsrechtlich gemeldet ist und Sie ihn in Teilzeitstellen versetzen möchten, sollten Sie das Kündigungsverfahren durchführen. Nachdem der Mitarbeiter einen anderen Job als Hauptjob bekommen hat, können Sie ihn auf Teilzeitbasis einstellen
Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist oder nicht pünktlich zur Arbeit erschienen ist, muss er eine Erläuterung an die erste Person des Unternehmens schreiben. Das Dokument ist intern und hat kein genehmigtes einheitliches Formular, es muss jedoch die erforderlichen Details enthalten
Heutzutage gibt es oft Situationen, in denen Mitarbeiter in zwei oder mehr Positionen arbeiten. Normalerweise wird ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz gemäß einem Arbeitsbuch und an einem zusätzlichen Ort - gemäß einem Arbeitsvertrag - ausgestellt
Manchmal gibt es Situationen, in denen ein entlassener Spezialist sein Arbeitsbuch nicht von seinem Arbeitsplatz mitnimmt. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, dieses Dokument per Post zu versenden, dies bedarf jedoch der Zustimmung des Arbeitnehmers
Bei Abwesenheit oder Verspätung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz hält der Arbeitgeber dies in einer von zwei oder drei Zeugen unterzeichneten Urkunde fest. Bei Ankunft des Arbeitnehmers bei der Arbeit sollte er eine Erläuterung schreiben, in der der Grund für die Abwesenheit angegeben ist
In einigen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht persönlich zu einem Arbeitsbuch erscheinen kann oder es einfach nicht in Anspruch nehmen möchte, hat der Arbeitgeber das Recht, ein Dokument zur Bestätigung der Arbeitstätigkeit per Post zu senden
Das Verfahren zur Einstellung eines nicht in der Russischen Föderation ansässigen Arbeitnehmers besteht darin, ihm die Erlaubnis zur Arbeit in Russland einzuholen und dies dem FMS und der Steuerbehörde nach Abschluss einer Vereinbarung mit ihm mitzuteilen
Wenn ein Arbeitnehmer einen unvollständigen Monat im Unternehmen gearbeitet hat, wird ihm der Lohn nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt. Dabei wird der Geldbetrag je nach gewählter Zahlungsart pro Tag oder Stunde berechnet
Um die Löhne zu berechnen, müssen die Buchhalter der Abrechnungsabteilung die Arbeitszeitkosten ermitteln. Dieser Wert hängt von der Qualifikation der Mitarbeiter, der Höhe des Gehalts und der Anzahl der Arbeitstage (Stunden) in einem bestimmten Monat ab
Im aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff "Besetzung einer Position" in Bezug auf Arbeitnehmer verwendet, die aufgrund von Wettbewerbstests eingestellt wurden. Diese Situation ist typisch für staatliche und kommunale Dienste
Die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger als Staatsbürger der Russischen Föderation gemäß der geltenden Gesetzgebung ist bei Vorliegen eines entsprechenden Patents zulässig. Es wird bei der Ankunft eines Ausländers in Russland nach Erhalt der vorübergehenden Registrierung ausgestellt
Ein Mitarbeiter der Organisation fuhr in den Urlaub. Oftmals besteht ein Produktionsbedarf, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückzurufen oder aufgrund höherer Gewalt kann der Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren. Wie können diese Situationen in der Personalverwaltung der Organisation richtig formalisiert werden?
In der Regel werden Arbeitsbeziehungen mit einem minderjährigen Arbeitnehmer allgemein formalisiert. Darüber hinaus ist die Probezeit nicht festgelegt. Bei der Bewerbung auf eine Stelle einer Person, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kommt ein Vertrag zustande
Aus familiären Gründen, Krankheit eines nahen Angehörigen oder aus anderen triftigen Gründen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Dazu muss er eine Erklärung in beliebiger Form verfassen, der Unterlagen beizufügen sind, die einen triftigen Grund bestätigen
Es ist möglich, einen Mitarbeiter durch Beschluss der Gründer in Form eines Protokolls in die Position des Generaldirektors zu übertragen. Mit dem Arbeitnehmer sollte eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, und seine Nummer ändert sich nicht
Während der Krise zwangen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter, unbezahlte Urlaubsanträge zu stellen. Laut Arbeitsrecht können nur Arbeitnehmer die Initiative ergreifen, um unbezahlten Urlaub zu nehmen. Diese Handlungen der Arbeitgeber aus eigener Initiative würden einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darstellen
Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub, dessen Dauer im entsprechenden Zeitplan festgelegt ist. Fällt der Urlaub auf einen Feiertag, sollte seine Dauer um die Anzahl der Urlaubstage verlängert werden
Nach russischem Recht hat eine Frau Anspruch auf Elternurlaub, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Dieser Urlaub lässt sich grob in zwei Teile unterteilen: bezahlt und unbezahlt. Anleitung Schritt 1 Bis zum Alter des Babys von 1,5 Jahren hat die Mutter oder ein anderes pflegendes Familienmitglied Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherungsanstalt
Unternehmen benötigen regelmäßig Mitarbeiter mit einem privaten Auto. Letzteres wird in der Regel für geschäftliche Zwecke verwendet. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters erfolgt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und weist eine Reihe von Merkmalen auf
In der Elternzeit sieht man am häufigsten eine Frau. Aber es gibt Situationen, in denen der Vater einen solchen Urlaub in der Familie machen muss. In diesem Fall steht das Gesetz ganz auf der Seite der jungen Eltern. Der Vater hat das Recht auf Elternzeit
In einigen Fällen benötigen Mitarbeiter zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Um auf eigene Kosten Urlaub nehmen zu können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Dazu wird eine Stellungnahme erstellt. Die dokumentarische Registrierung eines solchen Urlaubs ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, wonach der freie Tag mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt wird
Häufig möchte ein Mitarbeiter in eine andere Position im selben Unternehmen wechseln. Wenn der Arbeitnehmer über die entsprechende Qualifikation und Berufserfahrung verfügt, hat er das Recht, sich auf eine Stelle zu bewerben. Um einen anderen Job zu bekommen, sollte ein Spezialist eine Bewerbung schreiben, die an die erste Person des Unternehmens gerichtet ist
Unternehmen und Organisationen schicken ihre Mitarbeiter zu verschiedenen Zwecken auf Dienstreisen. Der Arbeitnehmer muss der Organisation über die Durchführung der ihm übertragenen Arbeit auf einer Dienstreise Bericht erstatten. Um einen Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken, ist es notwendig, ein einheitliches Formular auszufüllen, der Mitarbeiter erstattet im selben Formular einen Bericht über die Geschäftsreise
Der Akkordlohn wird durch einen Tarifvertrag oder andere behördliche Verordnungen festgelegt, die nur in diesem Unternehmen bindend sind. Ist für diesen Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag eine Stücklohnform festgelegt, erfolgt die Berechnung in der folgenden Reihenfolge