Hilfreiche Tipps 2024, November
Bei der Geburt eines Kindes hat ein Elternteil Anspruch auf eine Pauschale. Sie wird am Arbeitsort bezahlt, die Finanzierung erfolgt aus dem Staatshaushalt. Um diese Zulage zu erhalten, stellt die Mutter oder der Vater einen Antrag, dem die erforderlichen Unterlagen beigefügt sind, und der Direktor des Unternehmens erteilt einen Zahlungsbefehl
Bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem Einzelunternehmer muss ein Bürger eine Bewerbung schreiben, der Direktor muss einen Arbeitsauftrag erteilen und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen. Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 30
Niemand ist vor Verspätung sicher. Und selbst der strengste Leiter der Personalabteilung kann in eine Situation geraten, in der Sie nicht nur von anderen fordern, sondern auch selbst eine Erklärung schreiben müssen. Personalreferenten kennen natürlich die Regeln für die Erstellung eines solchen Dokuments und teilen den Lesern humoristischer Websites gerne die erstaunlichsten Erklärungsmöglichkeiten
Wenn eine Arbeitnehmerin die Möglichkeit oder die Notwendigkeit hat, die Elternzeit vorzeitig zu verlassen, gibt ihr das Arbeitsrecht ein solches Recht. Um dies zu tun, sollte die Arbeitnehmerin ihre Entscheidung dem Arbeitgeber mitteilen (vorzugsweise schriftlich) und das Unternehmen sollte sie in Teilzeitarbeit versetzen, um nicht gegen die geltende Gesetzgebung zu verstoßen (wenn eine Frau zur Arbeit geht und das Kind dies nicht tut)
Um das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, ist es erforderlich, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, die Höhe des Gehalts im Tarifvertrag oder die lokale Regelung der Organisation zu ändern, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, a entsprechenden Auftrag und informieren Sie den Mitarbeiter darüber
Häufig vergessen Personalmitarbeiter eines Unternehmens aus irgendeinem Grund, einen bestimmten Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorzunehmen. Und das ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz. Wenn Sie einen solchen Fehler gefunden haben, sollten Sie ihn daher korrigieren, indem Sie nach dem letzten einen entsprechenden Eintrag machen
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters muss der Personalreferent eine Karte im T-2-Formular ausfüllen. Dies ist die persönliche Karte des Mitarbeiters, auf der alle seine Daten angegeben sind. Die T-2-Karte muss nach arbeitsrechtlicher Registrierung des Arbeitnehmers ausgefüllt werden
Laut Arbeitsgesetz müssen die Beschäftigten des Unternehmens innerhalb der streng zugeteilten Arbeitszeit arbeiten. Aber in fast jedem Unternehmen gibt es Situationen, in denen der Manager gezwungen ist, seine Mitarbeiter zu Überstunden zu rufen, um bestimmte Arbeitsmengen zu erledigen
Im Zusammenhang mit dem Personalabbau der Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die bevorstehende Kündigung schriftlich mitzuteilen. Dazu muss ein Gründerrat einberufen und ein Protokoll der verfassungsgebenden Versammlung erstellt werden, und der Vorsitzende muss eine Anordnung erlassen
Frauen, die sich in Elternzeit befinden, sind vor Kündigung geschützt und wurden vor dem Sozialurlaub gemeldet. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer, der nicht pünktlich zur Arbeit erschienen ist, nur nach Absprache mit ihm zu entlassen
In Organisationen wird für die Zeit der Abwesenheit eines Mitarbeiters vorübergehend ein anderer Spezialist für dieselbe Position eingestellt. Dazu wird ein befristeter Vertrag für eine Zeit erstellt, zum Beispiel Mutterschaftsurlaub, Elternzeit
Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, verspäteter Ankunft oder sonstigem disziplinarischen Vergehen sollte dieser gerügt und eine entsprechende Anordnung erlassen werden. Grund dafür ist das Memorandum des Leiters der Struktureinheit und die Begründung des Mitarbeiters, die auf einen respektlosen Grund des Fehlverhaltens hinweist
Die Einreichung eines Kündigungsantrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist keine vollendete Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dieser Organisation. Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, eine solche Erklärung zurückzuziehen
In Organisationen, in denen ein Dienst rund um die Uhr erforderlich ist, wird der Zeitplan einen Tag nach drei angewendet. Bei der Zusammenstellung ist es notwendig, sich an den Normen des Arbeitsrechts zu orientieren. Die Bezahlung einer solchen Arbeitsform erfolgt nach der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Praktikanten einzustellen. Dies ist im Arbeitsrecht geregelt. Der Abschluss eines Vertrages mit einem Mitarbeiter-Auszubildenden ist zwingend erforderlich. Es gibt jedoch einige Gestaltungsmerkmale, da je nach Vereinbarung ein befristeter Arbeits-, Lehr- oder Arbeitsvertrag zusammen mit einem Lehrvertrag erstellt werden kann
Beziehungen zu Vorgesetzten bestimmen oft den Aufstieg eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter, seinen Ruf im Unternehmen usw. Dank der Fähigkeit, sich gegenüber einer Führungskraft richtig zu verhalten, können Sie beachtliche Erfolge erzielen
Wenn wir von einem angestellten Manager sprechen, der von Geschäftsinhabern eingestellt wird, um ein Unternehmen zu führen, ist er laut Gesetz derselbe Mitarbeiter wie ein Buchhalter, eine Sekretärin, eine Reinigungskraft usw. Folglich hat er Anspruch auf Lohn
Um einen Teilzeitbeschäftigten an einen festen Arbeitsplatz zu versetzen, ist eine Kündigung sowohl von der Hauptbeschäftigung als auch von der Teilzeitbeschäftigung erforderlich. Dann nehmen Sie den Arbeitnehmer aus allgemeinen Gründen gemäß Arbeitsrecht als Hauptarbeitsplatz auf
Die Geburt eines Babys bringt Mama viel Ärger. Neue Empfindungen und ganz andere Verantwortlichkeiten. Aus der Außenwelt berufstätiger Erwachsener zieht eine Frau in die kleine und gemütliche Welt der Hausarbeit. Und bevor sie sich voll und ganz einem Neugeborenen widmen kann, muss eine Mutter an ihrem Arbeitsplatz die Dokumente korrekt erstellen
In der Regel wird das Entgelt für Feiertagsarbeit verdoppelt. Auch bei der Verwendung eines Schichtarbeitsplans bleibt die angegebene Regelung bestehen, daher muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für diese Tage das doppelte Entgelt zahlen
Eine der Formen der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Teilzeitbeschäftigung. Arbeitet ein Mitarbeiter parallel in einem anderen Unternehmen, dann sollte er als externer Teilzeitarbeiter bezeichnet werden. Die Registrierung erfolgt durch das Schreiben eines Antrags durch einen Spezialisten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Erstellung einer Bestellung
Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer generell bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Bestimmte Merkmale der Berechnung der Urlaubsdauer werden nur für diejenigen Arbeitnehmer festgelegt, die einen Vertrag für bis zu zwei Monate abschließen, sowie für Saisonarbeit
Bei der Entlassung oder Kürzung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsbuch und alle dazugehörigen Unterlagen auszustellen. Manchmal kommt es auch vor, dass der Manager beispielsweise der Ansicht war, dass Sie keine materiellen Werte übertragen oder Ihre Verantwortlichkeiten nicht übertragen haben, und Ihnen das Hauptdokument über Ihre Arbeitstätigkeit nicht gegeben hat
Es gibt bestimmte Berufe, deren Vertreter Anspruch auf Sonderleistungen in Form von längerem Urlaub, Sonderprämien etc. Zu ihnen gehört auch der Beruf eines Lehrers, daher hat die Berechnung ihres Urlaubsgeldes eigene Besonderheiten. Anleitung Schritt 1 Bestimmen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Lehrers und multiplizieren Sie es dann mit der Anzahl der Urlaubstage
In den Jahren der Sowjetmacht erlebten die Gewerkschaften ihre besten Jahre. Dann kam niemand auf die Idee, die Gewerkschaft zu verlassen. Wenn Sie eine Wohnung, einen Kindergartenplatz oder einen Sanatoriumsgutschein brauchten - ein direkter Weg zur Gewerkschaft, um Hilfe zu erhalten
Während des Arbeitsprozesses treten manchmal Situationen auf, in denen eine Teilzeitarbeitswoche vereinbart werden muss. Gleichzeitig wird die allgemein festgelegte Länge des Arbeitstages beibehalten, jedoch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche reduziert
Nicht alle Menschen sind vor Fehlern gefeit. Wie alle Mitarbeiter können Personalverantwortliche beim Schreiben des Datums im Arbeitsbuch des Mitarbeiters eine Ungenauigkeit machen. Die Fehleingabe muss korrigiert werden, da die Fachkraft künftig bei der Berechnung der Dienstzeit Probleme mit der Pensionskasse hat
Wird Ihnen Ihr Gehalt nicht ausgezahlt, schwindet nach und nach die Lust zu arbeiten. Sie haben das Recht, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, wenn das Gehalt zuletzt vor zwei Monaten oder länger eingesehen wurde. Anleitung Schritt 1 Wenn Sie schon lange kein Gehalt mehr erhalten haben und Ihre eigenen finanziellen Mittel längst aufgebraucht sind, versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu sprechen und dieses Problem zu lösen
Nachdem Sie wohl oder übel einen Job bekommen haben, beginnen Sie fast von den ersten Tagen an, von Ruhe zu träumen. Wann ist es besser, in den Urlaub zu fahren, wie berechnet man ihn, damit Sie sich mehr ausruhen und mehr Urlaubsgeld bekommen?
Jeder Führer in einer bestimmten Situation steht vor der Frage, ob er seinen Untergebenen charakterisieren muss. Eine Einschätzung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters ist bei der Vorstellung, Erstellung einer Beschreibung, Empfehlung und eines Zertifizierungsbogens erforderlich
Ein Unternehmen jeder Eigentumsform hat seinen eigenen Workflow in Form eines Satzes von Papieren verschiedener Art, der nach einem bestimmten Prinzip systematisiert ist. Ein Memorandum erfordert besondere Aufmerksamkeit beim Verfassen. Was ist ein Memo?
Nach russischem Recht wird für einen bestimmten Zeitraum eine Vereinbarung für einen Mitarbeiter zur Erfüllung der Aufgaben eines anderen geschlossen, wonach die Person zu ihren Hauptaufgaben zurückkehrt. Es ist jedoch möglich, einen Arbeitnehmer unter besonderen Bedingungen von einer befristeten Stelle in die Hauptstelle zu versetzen
Es gibt oft Situationen, in denen Menschen ihre Arbeitsbücher verlieren. Es kommt auch vor, dass diese Dokumente unter Notfällen leiden. Aber sie enthalten alle Daten über die Arbeit einer Person. Ohne Arbeitsbuch kann ein Bürger seine Berufserfahrung nicht bestätigen, wenn er sich bei der Pensionskasse der Russischen Föderation bewirbt
Die Tage des "grauen" Lohns im Kuvert und vertragsloser Arbeit, die nach Akkordlohn bezahlt wird, gehören der Vergangenheit an. Aber die Probleme der verspäteten Zahlung von Löhnen bleiben bis heute aktuell. Arbeitgeber, die die Inkompetenz ihrer Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Arbeitnehmerrechte ausnutzen, verschieben Löhne um mehr als zwei Monate oder verweigern sogar deren Ausstellung
Unter schwierigen finanziellen Bedingungen spart jedes Unternehmen Geld. Aber es ist sehr schlimm, wenn es versucht, das Sparprogramm auf Kosten seiner Mitarbeiter umzusetzen. Wenn das Unternehmen regelmäßig Löhne verzögert oder nur einen Teil davon zahlt, warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber das Gewissen erwacht
Bezahlter Jahresurlaub ist ein zwingendes Recht jedes Arbeitnehmers. Einige Arbeitgeber erlauben ihren Mitarbeitern jedoch aus irgendeinem Grund nicht, in den Ruhestand zu gehen. In diesem Fall ist es wichtig, Ihre Rechte zu wahren und den angemessenen Urlaub zu erhalten
Am Arbeitsplatz ist ein Mitarbeiter kein machtloser Leistungsträger. Er kann und soll nicht nur den Entscheidungen des Managers nachgeben und seine Arbeit verantwortungsvoll ausüben, sondern auch seine Rechte verteidigen. Am Arbeitsplatz kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter eine Aufgabe oder einen Auftrag der Geschäftsleitung nicht erfüllen muss und die Arbeit verweigern kann
Der Begriff „Arbeitsnotwendigkeit“wird von Arbeitgebern häufig verwendet, um die Durchführung von außerschulischen dringenden oder Notfallarbeiten zu rechtfertigen, die nicht im Voraus vorgesehen waren. Inzwischen fehlt dieser Begriff jedoch im neuen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und enthält darüber hinaus ein direktes Verbot, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu gewinnen
Mitarbeiter arbeiten in zwei Jobs, sowohl in einer Organisation als auch in zwei oder mehr. Oft wird ihnen nur am Hauptberuf ein Arbeitsbuch ausgestellt, und die Bestätigung des zweiten ist ein Arbeitsvertrag. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit ist erlaubt
Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeits- oder Kollektivvertrags, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Schutz zu beantragen. Sie können dies nacheinander tun oder Ihren Antrag an alle drei Behörden gleichzeitig senden