Hilfreiche Tipps 2024, November

Normalerweise richtet sich das Gehalt der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens nach dem Monatsgehalt, in einigen Fällen wird die Arbeit jedoch zum sogenannten Tages- oder Stundensatz ausgeführt. Um das Monatsgehalt in dieser Situation zu berechnen, müssen Sie von der Anzahl der geleisteten Tage oder Arbeitsstunden ausgehen

Urlaube, die der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund für die vorherigen Arbeitsjahre nicht in Anspruch genommen hat, "brennen" nicht aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die angemessene Anzahl von Kalendertagen Urlaub zu berechnen und bereitzustellen oder, wenn der Arbeitnehmer zustimmt, einen Teil dieser Tage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen

Teilzeitbeschäftigung ist eine Form des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es kann intern und extern sein. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter unbefristet versetzt werden muss, kann dies durch Versetzung oder Entlassung erfolgen

Ein Drittel der Anträge an die Behörden, die eine Gehaltserhöhung verlangen, sind wirkungslos. Gleichzeitig feuert der Manager oft einen verärgerten Mitarbeiter … Allerdings wagte jeder zweite Russe, unabhängig vom Tätigkeitsbereich, den Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung in der Organisation gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird durch einen besonderen Zeitplan in streng einheitlicher Form festgelegt. Ein solcher Zeitplan wird immer als lokaler normativer Akt erstellt

Entsteht im Unternehmen durch die Entlassung eines Arbeitnehmers eine Vakanz, hat ein anderer Arbeitnehmer das Recht, einen Teil seiner Aufgaben zu übernehmen. Dazu sollte er einen an den Direktor gerichteten Antrag schreiben, bei Zustimmung muss der Arbeitgeber eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Zusammenlegung von Positionen erstellen, eine Anordnung erteilen

Kein Arbeitnehmer ist gegen Lohnverzug versichert, unabhängig davon, in welchem Bereich er tätig ist. Wenn Ihre Chefs Ihren Lohn immer mehr aufschieben, dann sollten Sie sich beschweren, wo es nötig ist. Sie können in die Rolle des Chefs einsteigen, wenn sie die Auszahlung der Löhne an ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit, insbesondere während der Finanzkrise, aufschieben müssen, aber alles ist begrenzt

Eine Büroromanze mit einem Chef … Manche nutzen diese Situation aus, um möglichst schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen, doch viele akzeptieren eine solche Beziehung nicht. Wer hat Recht und was tun, wenn sich Ihr Chef in Sie verliebt?

Bevor Sie mit Ihren Vorgesetzten ein ernsthaftes Gespräch über eine Gehaltserhöhung oder eine Versetzung in eine höhere Position führen, müssen Sie sich selbst die Frage stellen: Wozu brauchen Sie das? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in Ihrem neuen Job mehr verdienen, bereit sind, Mehrarbeit zu übernehmen oder aktuell mehr Arbeit leisten, als in Ihren Stellenbeschreibungen vorgeschrieben, dann ist ein Gespräch sinnvoll

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Teilzeitarbeit für eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern, einschließlich des Hauptarbeitgebers. Dies gilt insbesondere für kleine, sich entwickelnde Unternehmen, in denen der Direktor zunächst oft die Aufgaben beispielsweise des Hauptbuchhalters wahrnimmt

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Krankenstand zahlen. Die Höhe des für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit auszugebenden Geldbetrags hängt von der Zeit der Tätigkeit des Spezialisten in einem bestimmten Unternehmen ab, auf deren Grundlage der durchschnittliche Verdienst berechnet wird

Die Häufigkeit der Kommunikation zwischen einem Mitarbeiter und der ersten Person des Unternehmens hängt davon ab, welchen Platz in der Hierarchie er einnimmt. Bei manchen ist es regelmäßig, bei anderen - in Ausnahmefällen. Auch wenn der Grund für die Kommunikation ein Anruf im Büro war, ist dies kein Grund, das Selbstwertgefühl zu vergessen

Sie haben Meinungsverschiedenheiten mit der Geschäftsführung und die Wahrscheinlichkeit einer „ungeplanten“Kündigung an Ihrem Arbeitsplatz? Versuchen Sie, aus dieser Situation herauszukommen, indem Sie Verluste so weit wie möglich minimieren

Mutterschaftsurlaub ist ein umgangssprachlicher Name für Urlaub, der rechtlich aus zwei Zeiträumen besteht: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Der erste ist auf eine Frau vor und nach der Geburt zurückzuführen, er kann nicht reduziert werden

Derzeit ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Eintrag über die zusätzliche Stelle in sein Arbeitsbuch zu machen. Dazu wird eine an den Manager gerichtete Erklärung erstellt. Liegen die erforderlichen Unterlagen vor, erfolgt eine Aufzeichnung durch einen Personalreferenten, deren Art jedoch unterschiedlich ist, je nachdem, ob eine Fachkraft in Teilzeit in einem Betrieb oder in verschiedenen Betrieben tätig ist

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist oft schwierig. Und es ist sehr schwierig, dem Chef zu beweisen, dass er falsch liegt. Sie helfen, die Rechte der Arbeitnehmer in der Arbeitsaufsichtsbehörde wiederherzustellen. Aber die ganze Frage ist, wie man eine Beschwerde richtig schreibt, damit Maßnahmen ergriffen werden können?

Die Entlassung ist eine Entlassung aus der Position aufgrund einer handschriftlichen Erklärung oder aus Gründen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Dieser Vorgang ist unangenehm und erfordert eine sorgfältige Vorbereitung

Laut Arbeitsrecht muss jeder Arbeitgeber mindestens zweimal im Monat den Lohn pünktlich zahlen. Seine Höhe sollte den Mindestlohn nicht unterschreiten, der jährlich indexiert wird. Die Höhe des Arbeitsentgelts ergibt sich aus dem bei der Einstellung geschlossenen Vertrag

Die verspätete Zahlung von Löhnen ist heutzutage ein weit verbreitetes Problem, unter dem viele Arbeitnehmer leiden und das Arbeitgeber aktiv nutzen. Wenn Sie sich an der Stelle einer Person befinden, der mehrere Monate lang kein Gehalt gezahlt wurde, sitzen Sie nicht still - verteidigen Sie Ihre Rechte auf jede erdenkliche Weise

Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Krankheit oder Kinderbetreuung, einem anderen Familienmitglied, legt der Mitarbeiter einem Mitarbeiter eine vorübergehende Invaliditätsbescheinigung vor. Die Form des Dokuments wurde durch den Anhang zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, N 172 vom 16

Schwangere berufstätige Frauen haben oft Angst, von ihrem Arbeitgeber gekündigt zu werden, da er dadurch die Möglichkeit hat, den Mutterschaftsurlaub nicht zu bezahlen. Diese Befürchtungen sind vergebens, da es fast unmöglich ist, eine schwangere Frau zu feuern

Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation auf eine andere feste Stelle im selben Unternehmen versetzt werden soll, muss ein Antrag von ihm angenommen werden. Auf Grundlage dieses Dokuments soll mit einem Spezialisten eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag geschlossen werden

Niemand ist immun gegen die Möglichkeit, krank zu werden. Selbst der unersetzlichste Mitarbeiter im Unternehmen, der praktisch nie krank war, muss früher oder später in einer medizinischen Einrichtung oder zu Hause seine Gesundheit verbessern

Wenn Sie in einem SB-Warenhaus, einer Boutique oder einem einfachen Geschäft den Umsatz steigern wollen, müssen Sie nicht nur die Preispolitik richtig überdenken, sondern auch gutes Personal auswählen. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht wissen, wie sie mit einem Kunden sprechen sollen, werden sie wahrscheinlich keinen Kauf tätigen

Angenommen, der CEO möchte beispielsweise in die Position des Hauptbuchhalters wechseln. Dazu sollte er eine an die Gründer gerichtete Erklärung über seine Entlassung aus dem Amt des Unternehmensleiters und die Versetzung in eine andere Position schreiben

Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmerlohn nicht gezahlt, sollte dies ein Grund für eine sofortige Klage beim Gericht sein. Nach geltendem Recht kann auch die Nichtzahlung von Löhnen und Leistungen strafrechtlich verfolgt werden. Gründe für die Nichtzahlung von Löhnen und Fristen Leider kommt es nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht bezahlt

Arbeitnehmer und Arbeitnehmer haben in der Regel jährlich Anspruch auf bezahlten Urlaub nach diesem Arbeitsrecht. Gleichzeitig stellt die Buchhaltung des Beschäftigungsunternehmens Urlaubsgeld im Voraus aus. Die wenigsten Menschen können es jedoch selbst herausfinden und den Betrag für den gesetzlichen Jahresurlaub berechnen

Häufig muss ein Unternehmensbuchhalter den Durchschnittslohn eines Mitarbeiters berechnen. Dies ist sowohl für die Berechnung der Urlaubszahlung, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit als auch für die Anmeldung eines Arbeitnehmers beim Arbeitsamt erforderlich

Das Steuerrecht bestimmt das Verfahren für die Zahlung des Tagegeldes, das Arbeitnehmern zusteht, die länger als einen Tag auf Dienstreise sind. Die Höhe des Tagegelds wird durch den Tarifvertrag, die Dienstreisebestimmungen und die Region, das Land, in das die Fachkraft für Dienstangelegenheiten entsandt wird, festgelegt

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber versucht, die Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers zu ändern, nachdem ein Arbeitsvertrag mit ihm unterzeichnet wurde. Dies kann durch Produktionsnotwendigkeiten motiviert sein. In jedem Fall, wenn Ihnen angeboten wird, materielle Verantwortung zu übernehmen, die Sie gar nicht anstreben, können Sie die bestehenden gesetzlichen Verweigerungsgründe ausnutzen

Der CEO ist die erste Person im Unternehmen. Im Vergleich zur Eintragung eines Arbeitsvertrags mit normalen Arbeitnehmern weist die Einstellung für die Position eines Managers mehrere Besonderheiten auf. Das einzige ausführende Organ ist eine gewählte Person

Wenn das Unternehmen den für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Standard des Arbeitstages (der Woche) nicht einhalten kann, sollte eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingegeben werden. Dazu ist es notwendig, dies in der internen Arbeitsordnung des Unternehmens festzulegen, Arbeitsverträge zu ändern und auch eine andere Zahlung für die Erfüllung offizieller Aufgaben festzulegen

Wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen oder aus irgendeinem Grund gar nicht am Arbeitsplatz erschienen sind, sollten Sie auf Verlangen des Arbeitgebers eine Erläuterung schreiben. Die Notiz hat kein einheitliches Formular, aber viele Organisationen haben ein Formular für ein solches Dokument

Um Arbeitnehmer während ihrer langen Abwesenheit zu ersetzen, nehmen Arbeitgeber Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags auf, der mit Spezialisten für einen vom Unternehmensleiter festgelegten Zeitraum abgeschlossen wird. Der Vertrag kann gekündigt werden, aber wenn dies nicht durch Verschulden des Arbeitgebers geschah, gilt er als unbefristet

Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Geld für die Tage des letzten Arbeitsmonats zu zahlen. Zur Berechnung sollten dem Arbeitnehmer die ihm zustehenden Beträge für nicht in Anspruch genommenen Urlaub mitgeteilt werden

Ein Mitarbeiter einer Organisation erhält jährlich durchschnittlich 28 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wie plant man einen Urlaub? Wie können Sie es verwenden? Kann der Urlaub auf ein anderes Datum verschoben werden? Ist es möglich, anstelle des Urlaubs eine finanzielle Entschädigung zu erhalten?

Nach Erreichen der 30. Schwangerschaftswoche wird die Frau krankgeschrieben. Das Dokument wird auf einem speziellen Formular einer medizinischen Einrichtung erstellt, wo es registriert ist. Die Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr

Ausfallzeiten im Unternehmen können durch Verschulden des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder aus Gründen entstehen, die der eine oder der andere nicht zu vertreten hat. Unabhängig davon, wessen Verschulden die Ausfallzeit eingetreten ist, muss sie arbeitsrechtlich formalisiert werden

In seiner ursprünglichen Bedeutung bedeutete Unterordnung die Einhaltung von Unterordnungen und Verhaltensregeln in Abhängigkeit vom militärischen Rang. Als die Menschen begannen, in Kollektiven zu arbeiten, die aus ihren Einheiten bestanden, begannen die Regeln der Unterordnung für Zivilisten zu gelten

Fragen im Zusammenhang mit dem Urlaub, der an Eltern von Kleinkindern ausgestellt wird, sind in Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Laut Gesetz wird einer Frau Elternurlaub gewährt, bis sie 3 Jahre alt ist. Außerdem wird dieser Urlaub in den ersten anderthalb Jahren bezahlt