Jurisprudenz 2024, November
Wenn Sie während einer offiziellen Beschäftigung schwanger werden, ist es besser, Ihre gesetzlich vorgeschriebenen Rechte und Möglichkeiten sorgfältig zu prüfen. Dies hilft Ihnen, wichtige Fragen mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich der besonderen Arbeitsbedingungen für eine Frau in Ihrer Position zu klären
Die Arbeitsgesetzgebung bietet Arbeitnehmern maximalen sozialen Schutz und garantiert normale Arbeits- und Ruhebedingungen sowie angemessene Löhne. Daher geht die Kündigungsinitiative meistens vom Arbeitnehmer selbst aus, es gibt jedoch Situationen, in denen er auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden kann
Wenn der Arbeitnehmer nicht diszipliniert wird und sich nicht an seinen Arbeitsplatz kommen lässt, kann der Arbeitgeber ihn wegen Abwesenheit entlassen. Dieses Verfahren erfordert eine klare Durchführung, denn das Fehlen der erforderlichen Unterlagen kann dem Arbeitnehmer Anlass geben, vor Gericht zu gehen
Es gibt Zeiten, in denen Sie zu Unrecht gerügt werden. Vor allem, wenn die Disziplinarmaßnahme ohne besondere Motivation erfolgt ist. Wie verhält man sich in einer ähnlichen Situation? Es besteht die Möglichkeit, ein unlauteres Verhalten des Vorgesetzten nachzuweisen und den Verweis anzufechten
Die Rentengesetzgebung sieht Vorruhestandsfälle für Personen vor, die vorzeitig eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben. Nach dem Rentengesetz wurde bis einschließlich 2018 der Anspruch auf vorzeitige Altersrente Personen gewährt, die mindestens 30 Jahre erwerbstätig waren
Eine vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position innerhalb der Organisation ist möglich. Die Versetzung eines Mitarbeiters ist mit dessen Zustimmung möglich. Die Übergangsfrist ist auf ein Jahr befristet, bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Dienstreise, Elternzeit) darf die konkrete Übergangsfrist jedoch nicht angegeben werden, etc
Erkrankt ein Mitarbeiter während des Urlaubs, so hat der Mitarbeiter am Ende des Urlaubs die Möglichkeit, den Urlaub entweder zu verlängern oder die verbleibenden Tage auf einen späteren Zeitraum zu verschieben. Gleichzeitig müssen aber die Krankheitstage durch eine korrekt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt werden
Im Laufe der Arbeit treten Situationen auf, in denen eine Beendigung des Vertrages, also die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, erforderlich ist. Dies kann in der Regel sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst erfolgen
Das Durchschnittseinkommen wird je nach Zweck berechnet, für den es erforderlich ist. Bei der Zahlung von Sozialleistungen gelten andere Berechnungsregeln als bei der Zahlung von Urlaubs- oder Dienstreisen. Bei jeder Art von Zahlung werden Gelder aus Sozialleistungen, zu denen auch Krankheitsurlaub gehört, nicht im Gesamteinkommen berücksichtigt
Arbeitslosigkeit wird als sozioökonomisches Phänomen verstanden, das durch Arbeitslosigkeit unter der erwerbstätigen Bevölkerung gekennzeichnet ist. Eine Vollbeschäftigung der erwerbstätigen Bevölkerung eines Landes kann vielleicht nur theoretisch oder in Staaten mit fest verankertem Kommando-Verwaltungssystem erfolgen
Die Personalbesetzung ist ein Organisationsdokument, das die Anzahl der Mitarbeiter, Berufsbezeichnungen und die Höhe der Bezahlung (Gehälter und Zulagen) widerspiegelt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 05.01.2004. ein einheitliches Formular wurde genehmigt, das von der für die Pflege verantwortlichen Person (dies kann ein Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter, Personalspezialist sein) ausgefüllt wird
Vor Beginn des nächsten Urlaubs muss der Arbeitnehmer Urlaubsgeld zahlen. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Bezahlt für alle Kalendertage des Urlaubs (Arbeit und Wochenende), außer an arbeitsfreien Feiertagen
Das Arbeitsgesetzbuch schützt alle Bürger vor unbefugten Handlungen der Arbeitgeber. Um nicht zu den ungerechtfertigt Entlassenen zu gehören, lesen Sie unbedingt die Gesetzesartikel, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Rechte zu verteidigen. Anleitung Schritt 1 Finden Sie heraus, ob Sie zu Kategorien gehören, die absolut schrumpfsicher sind
Eine Entlassung nach dem Artikel über den Personalabbau verlangt vom Arbeitgeber die Einhaltung sehr vieler Regeln, die er oft zu vermeiden versucht. Um nicht mit Betrug konfrontiert zu werden und kein gesetzlich vorgeschriebenes Geld zu verlieren, muss jeder Mitarbeiter seine Rechte genau kennen
Die Beglaubigung der Übersetzung eines Dokuments ist eine der Möglichkeiten, die Übersetzung von offiziellen Dokumenten zur weiteren Einreichung bei verschiedenen Organisationen oder Institutionen in Russland oder einem anderen Land zu legalisieren
Nach der staatlichen Registrierung der Organisation bei der zuständigen Steueraufsichtsbehörde sollte ihr Leiter (da es oft nur eine im Staat gibt) eine Reihe von Personaldokumenten entwickeln und ausstellen, die für die normale interne Funktion des Unternehmens sowie für seine Interaktion mit anderen natürlichen Personen (juristischen Personen), staatlichen Stellen, (kommunalen) Behörden
In der gerichtlichen Praxis gibt es häufig Fälle, bei deren Prüfung das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses nachgewiesen werden muss. Die Tatsache der Arbeit in solchen Fällen kann das Wesen des Prozesses und dementsprechend die getroffene Entscheidung erheblich verändern
Heutzutage stellen Organisationen sehr oft Studenten ein. In der Regel muss ein solcher Mitarbeiter nicht viel bezahlen, und der Student muss wiederum ein Praktikum absolvieren, ohne das er einfach kein Staatsexamen ablegen darf. Personalarbeiter stoßen bei der Vermittlung eines Praktikanten auf einige Schwierigkeiten, da diese Situation im Arbeitsgesetzbuch überhaupt nicht geregelt ist
In der modernen Welt ist es seltsamerweise sehr wichtig, einen guten Ruf zu haben. Ein schlechter Hintergrund kann Sie daran hindern, Karriere zu machen, erfolgreich zu heiraten usw. Das ist es, was die Leute dazu bringt, ihr Verhalten zu beobachten
Für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes können Sie in den Jahren 2011 und 2012 zwischen zwei Verfahren wählen. Es gibt eine „alte“und eine „neue“Ordnung – welche für die werdende Mutter lukrativer ist, wählt sie selbst. Notwendig Rechner, Gehaltsangaben (2-NDFL-Bescheinigung oder Gehaltsabrechnungen für jeden Monat) Anleitung Schritt 1 Berechnen Sie Ihr voraussichtliches Fälligkeitsdatum
Gemäß Artikel Nr. 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie während des Urlaubs einen Krankenstand erhalten, der nach den allgemeinen Regeln gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer krank ist. Sind seine Familienangehörigen krank, für die eine Betreuung oder ein Kind erforderlich ist, wird der Krankenstand nicht gezahlt und die Urlaubstage werden nicht verlängert
Die Führung spezieller Dokumentationen ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalabteilung eines Unternehmens. Gleichzeitig ist für jeden Mitarbeiter eine Personalakte obligatorisch. Zukünftig werden persönliche Dateien in speziellen Ordnern archiviert
Der Artikel wird werdenden Müttern in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub nützlich sein. In Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation beschreibt der Artikel die spezifischen Maßnahmen einer schwangeren Frau, um ihr Mutterschaftsurlaub zu gewähren
Sie können mit Hilfe eines Arbeitgebers bei der ersten Arbeitsaufnahme eine Versicherungsbescheinigung der Pensionskasse der Russischen Föderation ausstellen. Wenn Sie kein Arbeitsverhältnis beabsichtigen, können Sie dieses Dokument selbst erstellen, indem Sie sich an die Pensionskasse an Ihrem Wohn-, Aufenthalts- oder tatsächlichen Wohnort wenden
Wenn ein Arbeitnehmer das gesetzlich festgelegte Rentenalter erreicht, hat er das Recht, zu kündigen und in den Ruhestand zu gehen, kann aber auch eine Rente beantragen, indem er im Arbeitsverhältnis bleibt. In beiden Fällen muss er Unterlagen zur Vorlage bei der Pensionskasse vorbereiten
Personalfluktuation, dh eine instabile Belegschaft, wirkt sich negativ auf die Arbeit jedes Unternehmens aus. Dies ist ein Indikator dafür, dass ein Teil des Personals daran arbeitet, der ständig im Lernprozess ist, das Team noch nicht vollständig gebildet ist
Im Laufe der Arbeit kommt es zu Situationen, in denen eine neue Person in die Gründer aufgenommen wird, dh die Person, die die Aktien des Unternehmens gekauft hat, einer der Eigentümer wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen alle Arbeitsbeziehungen in Form eines Arbeitsvertrags formalisiert werden
Frauen, die in Russland leben und arbeiten, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall muss der Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt werden. In einigen Fällen können Gelder direkt aus dem Sozialversicherungsfonds an die werdende Mutter überwiesen werden
Trotz der Tatsache, dass die in den Alben der einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation enthaltenen Formulare der primären Buchhaltungsdokumente seit dem 1. Januar 2013 nicht obligatorisch sind, werden sie in der Praxis weiterhin aktiv verwendet
Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in der Russischen Föderation für Ausländer, die kein Visum für die Einreise nach Russland benötigen, wurde 2007 wesentlich einfacher. Nun können sie sich nach der Einreise mit den erforderlichen Papieren selbst bei der FMS-Behörde bewerben und erhalten nach 10 Tagen das erforderliche Dokument
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche Garantie der Arbeitnehmerrechte wie die Zahlung einer Geldentschädigung für nicht genutzte Tage des Haupt- oder Zusatzurlaubs vor. Dabei ist zu bedenken, dass der Ausgleich ungenutzter Urlaubstage und das Ersetzen eines Teils des Urlaubs durch eine Barzahlung unterschiedliche Konzepte sind
Viele Menschen wollen auch im Rentenalter weiter arbeiten. Sie können nicht von einer Rente leben, und Sie möchten auch Kindern helfen … Manche Rentner wollen einfach nicht zu Hause bleiben, denn Arbeit ist der Schlüssel zu ihrem aktiven Leben
Für den Fall, dass Ihr Vertragspartner im Rahmen des Vertrags eine Organisation ist und der Vertrag gekündigt werden muss, müssen Sie diesen Vertrag sorgfältig lesen. Oft legt sie selbst die Bedingungen und das Verfahren für ihre Beendigung fest
Das moderne Arbeitsrecht definiert schädliche Arbeitsbedingungen als Beschäftigungsformen, die Auswirkungen auf den Arbeitnehmer und seine Gesundheit haben. Dies kann der Arbeitsprozess selbst, die Arbeitsumgebung oder der Arbeitsplatz sein
Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wird ein befristeter Arbeitsvertrag für eine bestimmte Zeit geschlossen. Dies ist der Fall, wenn aufgrund der besonderen Art der Arbeitspflichten oder im Zusammenhang mit den Bedingungen, unter denen sie ausgeübt werden, keine Möglichkeit besteht, Arbeitsverhältnisse auf unbestimmte Zeit zu begründen
Das Arbeitsbuch muss dem Arbeitnehmer unabhängig von Hindernissen am Tag seiner Entlassung ausgehändigt werden. Im Arbeitsleben treten jedoch manchmal unvorhergesehene Umstände auf, die es schwierig machen, dieses wichtige Dokument in die Hände eines entlassenen Arbeitnehmers zu übertragen
Bis zur Geburt des Babys bleiben noch etwa zwei Monate. Das bedeutet, dass angenehme Aufgaben vor uns liegen: kleine Hosen und Unterhemden kaufen, einen Kinderwagen und ein Kinderbett auswählen. Zuvor muss die werdende Mutter jedoch alle beruflichen Tätigkeiten erledigen und Mutterschaftsurlaub nehmen
In Russland ist eine Aktiengesellschaft die häufigste Organisations- und Rechtsform für Handelsunternehmen mittlerer und großer Unternehmen. Darüber hinaus sind große Organisationen meist unbefristet, während kleinere als geschlossene Aktiengesellschaften existieren
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Hauptdokument, das die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt, ein Arbeitsvertrag. Das Gesetz erwähnt ein solches Dokument nicht als Stellenbeschreibung, aber es gehört zu den lokalen Vorschriften des Arbeitgebers, die in Teil 2 der Kunst erwähnt werden
Jede juristische Person muss über Gründungsdokumente verfügen. Ihre Zusammensetzung hängt von der Organisations- und Rechtsform ab. Manchmal gibt es Situationen, in denen Änderungen an diesen Dokumenten vorgenommen werden, beispielsweise wenn der Name der Organisation geändert wird